教职工绩效工资考核办法.docVIP

教职工绩效工资考核办法 为了促进我教委教师绩效工资改革的顺利实施，健全义务教育学校教师激励长效机制，全面提高教育教学质量，真正体现干与不干不一样，干的好坏不一样，结合我校实际，制定本实施意见： 一 绩效考核范围及对象是全教委执行事业单位岗位绩效工资的教师。 二 绩效考核的基本原则：以人为本，以德为先，激励先进，客公正，实行平时与定期相结合，考勤与业绩相结合，师德建设与履行岗位职责相结合。 三 绩效考核主要内容： 1.教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规，以及县教育局制定的一系列规章制度，认真执行学校规定的岗位职责，工作任务实绩，即师德和从事教学，从事班主任等方面的实绩，具体考核内容为：“德 能 勤 绩”四部分，考核总分100分。“德”“能”二项各占总分值的25%，赋25分，绩占总分值全重的30%,赋30分，勤占总分值的20%,赋20分。 2.对教师德德考核，按照《兴和县师德师风考评细则》及《鄂尔栋教委小学教师师德师风建设量化考核细则》对全体教师进行量化考核赋分。 3.对教师“能”的考核，包括教育能力、教学能力、教科研能力等方面的考核。教育能力主要考核教师组织管理能力，学生的思想工作和结合的教学内容在课堂教学中实施德语的能力，包括组织学生课外文体活动的能力。教育能力的考核分班主任和科任老师两部分，班主任按照班主任考核赋分，科任教师按科任教师考核赋分，教学能力主要考核