教师绩效工资考核发放办法 2.docVIP

PAGE PAGE 2 毛坝河镇初级中学2012年度 教师奖励性绩效工资考核发放办法 一、教师奖励性绩效工资的考核和分配原则 坚持以人为本，突出重点（向教学人员人员倾斜），注重过程，注重态度，兼顾结果，公平、公正、公开，以及便于操作的考核原则和“多劳多得，优劳优酬”的分配原则。 二、奖励性绩效工资的构成考核方法 分工作量奖金、过程性考核奖金和教学质量奖金以及职务职称奖金四部分，过程性考核奖金共分三大块，分别是：班主任津贴；教师考勤奖金；教师履行岗位职责奖金。 三、奖励性绩效工资的考核方法 （一） 工作量奖金 全校教学人员学科教学工作量、教学辅助岗位工作量、行政管理工作量的总和除以全体教学人员即为全校教师周平均工作量（以标准课时计算），在周平均工作量上下浮动2课时以内，视为周标准工作量；在周标准工作量的基础上每超出1课时，全学期发给奖励性绩效工资80元，每少1课时，全学期扣除奖励性绩效工资80元；总务后勤工作人员按照分工视为周标准工作量。 （二） 过程性考核奖金 1、班主任津贴。由政教处负责制定方案考核，当月各值周领导参与，主管校长审核，按月考核公示，按月核算津贴，每学期按五个月计算，学期末一并兑现 。 按《毛坝河镇初级中学班主任工作考核办法》进行量分，确定各班主任等次，（考核得分95分以上为A级、90至94为B级、90分及以下为C级）不同的考核等次对照不同额度的班主