ISO45001-2018(21)职业健康安全及女职工保护管理程序.docxVIP

职业健康安全及女职工保护管理程序 3 2 1 0 修订号 描述 编制/日期 审核/日期 批准/日期  1目的 为确保员工的职业健康安全，切实保护女工的合法权益，减少和预防职业病的危害，促进职工身体健康。 2适用范围 运用于本公司员工的职业健康安全和女工保护过程控制。 3职责 3.1最高管理者负责确保公司的生产场所符合《职业病防治法》中的有关要求。 3.2公司职业健康安全工作委员会（设于公司安全环保部），负责公司员工的健康安全和妇女保护权益工作的贯彻实施。 3.3公司工会负责督促并协助职业病防治工作，女工委员会负责检查落实女工的权益、卫生、劳动保护工作。 3.4人力资源部负责组织对员工健康安全教育和职业病预防基础知识的培训。 3.5公司办负责组织员工的职业健康体检。 3.6公司工会负责职工食堂的饮食卫生的监督检查与指导。 4工作程序 4.1公司办负责组织新入厂员工进行职业健康体检，合格后由人力资源部组织进行三级安全教育培训，考试合格后分到各部门，并签订劳动合同。人力资源部负责组织新进员工进行职业健康安全和职业病预防基础知识的培训。 4.2人力资源部负责向公司办提供上岗前、在岗、离岗员工需进行职业健康体检的名单，由公司办负责组织公司员工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并把检查结果如实告知员工。公司办建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。 4.3人力资源部与职工签订劳动合同（含聘用合同时），应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同有关条款屮写明，不得隐瞒或者欺骗。 4.4研发中心、项目办和工程部对公司新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目，按《职业病防治法》的有关项目审批程序办理。 4.5公司安全环保部负责协调政府卫生行政部门及上级有关职防专业部门对我公司生产线各部门的工段、岗位进行测评，确定本公司职业病危害工段、部位或岗位，并会同人力资源部建立上述工段、工种、岗位档案以及台帐、并实行公示、告知制度。 4.6公司研发中心或生产技术部负责对公司存在职业病危害的工段、工艺岗位、工种或岗位的设备、工艺流程、原（燃）材料不断进行技术改造，采用先进技术、新工艺，把岗位职业病危害降至最低水平。 4.7生产技术部或研发中心对采用的技术、工艺、材料、应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 4.8质管部负责噪声定期监测，由安全环保部负责委托有资质单位对职业病危害因素进行监测，发现工作场所职业病危害因素不符合同家职业病卫生标准和要求时，安全环保部组织人员按《纠正和预防措施控制程序》采取相应的治理措施。 4.9供应部负责确保所购置的劳保用品、设备及材料用品等符合职业病防治法有关规定。 4.9.1供方提供的劳保用品要有“三证”一一生产产品许可证、产品合格证、安全鉴定证。 4.9.2供方提供的可能产生职业病危害的设备，应当具备中文说明，并在醒目位置设置警示说明或标识。警示说明应当载明设备性能，可能产生的职业病危害，安全操作和维护注意事项，职业病防护以及急救防治措施等内容。 4.9.3供方提供的可能产生职业病危害的各种辅助化学用品、放射性同位素和含有放射性物质的材料，应当具备中文说明。产品的包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险品标识或放射性警示标识。 4.10有毒有害作业的防范管理 4.10.1粉尘与有毒有害气体的管理。部门、分厂应保证工作场所通风排气良好，确保粉尘、有毒有害气体浓度符合国家卫生标准。人员在进入有危害场所时，要佩戴符合防尘、防毒、防有害气体要求的劳动保护用品，减少粉尘、有毒有害气体的吸入。 4.10.2噪声的管理。按《噪声控制程序》执行。 4.10.3高温作业管理。对室内高温作业岗位，公司安装风扇、空调等防暑降温设施设备改善作业环境；露天高温作业的人员，夏秋两季尽量 避免正午室外连续作业，并注意适当休息；公司给予发放相应的高温保健津贴及劳动保护用品。 4.10.4劳动时间管理。公司要严格执行《劳动法》，由于生产特别需要，需要延长劳动时间的按程序审批备案，一般原则予以补休，否则按规定予以加班工资。 4.10.5劳动保护管理。 4.10.5.1公司按岗位要求配备适合的劳动防护用品，各部门/分厂要建立劳动防护用品领用台帐。员工在作业场所必须穿戴作业场所需的防护用品，按操作规程作业。部门/分厂安全员要检查劳动保护用品的曰常使用情况（安全环保部每季度检查一次）并作好记录保存。对不按要求使用有关劳动防护用品的职工按公司的有关规定处罚，预防职业病的发生。 4.10.5.2有关设备要配备保护装置和保险装置，减少意外伤害的出现。如果发生意外伤害及时送到指定医院治