宝丽丝企业文化建设管理制度.docxVIP

宝丽丝企业文化建设管理 宝丽丝企业文化建设管理 目的：规范公司企业文化建设管理工作，塑造良好的企业文化建设氛围， 促进公司企业文化建设管理工作健康有序推进，快速建立优秀的企业 文化 一一一?总则 一一一 宗旨 全员参与，共同建设，紧密结合工作实际。 公司文化建设是全体员工共有的责任，全体员工应义不容辞积极 参与；同时企业文化建设又是一个系统工程，不是某个部门的专业职能 管理工作，需要各部门共同推进，紧密配合；企业文化要真正落到实处， 需要依靠全体员工将企业文化渗透到经营管理活动中，有机地和本部 门、本单位、本岗位的具体职责和工作结合起来。 一一一 建设目标 总体目标：通过对公司文化的系统宣传和持续推广，统一各级管理 人员和员工的价值标准、行为规范，增强企业凝聚力，协调企业内外部 关系，提升管理水平，为公司发展奠定坚实基础。 近期目标： 通过高强度的文化宣贯，消除企业文化的认知滞后，消除企业文化 惯性，形成良好的企业文化学习氛围； 通过培训和考试，提高员工对企业文化的概念、作用、意义的认识， 建立公司文化核心理念的结构体系，能熟知、熟记相关内容； 公司文化对公司形象的宣传、维护及知名度的提高初步显现作用。 中期目标： 公司文化价值体系占领上风，在培养凝聚力、提高员工基本素质等 方面初见成效； 员工能把自觉把自己的工作和经营理念联系起来，能运用公司的 经营理念指导自身的工作； 公司文化对公司形象的宣传、维护及知名度的提高已有明显作 用。 长期目标： 宝丽丝企业文化建设管理 员工的价值取向与公司的价值观高度一致。在可见的未来，公司成 为同行业中职业人士最愿意为之服务的企业，并在此基础上实现经济 和社会效益的最大化； 公司文化为企业超常规发展、规范化管理与技术创新起到明显的 支撑和推动作用；以文化拉动营销，以营销彰显文化。 一一一 基本原则 参与性原则：全体员工要积极行动起来，踊跃参与公司文化的建设 工作，务必扫除企业文化建设的空白区域。 导向性原则：各部门、各单位在公司文化建设和经营管理实践过程 中必须始终围绕企业发展核心理念，营造正确的企业文化舆论氛围，旗 帜鲜明奉行并宣扬企业所倡导的理念和行为，坚决果断地反对批评不 利于企业发展的思想和言行。 关联性原则：各单位、各部门要创造性地把企业文化建设与部门日 常工作结合起来。公司鼓励各部门结合自身业务情况，采取灵活多样的 形式推进公司文化建设。 持久性原则：公司文化建设是个渐进而漫长的过程，全体员工要有 决心、有耐心、有信心，打好企业文化建设这场攻坚战，将企业文化工 作纳入本部门、本单位的总体工作计划中去，从组织、人员、经费、物资 等方面给予充分保证，不断完善，持续提高。 效能性原则：各部门各单位应从本单位实际状况出发，统筹人力、 物力、财力等因素，加强成本意识，灵活采用各种传播渠道，争取以最 少的投入，取得最大的成效。 协调性原则：企业文化建设是个系统工程，各部门、各单位应牢固 树立全局意识，互相支持、密切配合，在公司文化纲领实施过程中听从 指挥，服从调配，以发挥整个文化宣传网络的最佳效应。 合法性原则：各部门、各单位在企业文化传播渠道的建设和宣传的 过程中必须按照国家法律法规和地方政府主管部门有关规定进行。 一一一?企业文化建设计划 一一一 企业文化建设计划的制订 每年年底，由总经办发布通知，布置下年度企业文化建设的总体要 求，各部门按照要求向总经办提交《部门年度企业文化建设计划和预算 宝丽丝企业文化建设管理 表》 一一一 总经办根据各部门的返回的《公司企业文化建设计划和预 算表》，公司的年度《计划和预算表》）初稿，内容包括建设 目标、培训计划、企业文化活动安排、经费预算等，计划编 制过程中应加强各部门各单位的沟通协调。《计划和预算表》 经相关部门会审后提交主管副总审核并报请总经理办公 会审批。 一一一 人力资源部根据审批后的《计划和预算表》，制定培训计划， 培训计划内容应包括培训部门、培训对象、培训目标、培 训内容、培训教师、培训方式、培训经费预算、培训时间等。 一一一 各部门应根据公司的《计划和预算表》，结合本单位、本部 门的具体情况，制定本单位的企业文化活动计划并报总经 理办公室备案。并遵照公司统一部署统筹安排相关人员参 加公司的各项活动，因地制宜开展本单位相关企业文化活 动。 一一一 公司设立专项经费预算，由总经办统筹安排，用于企业文 化建设和宣传工作。各部门、各单位的企业文化建设费用 申请履行相关的程序。 一一一?企业文化建设的组织管理 一一一 公司总经办是企业文化建设的归口管理部门，负责协调、 审核、指导其他各部门及各子公司的企业文化建设管理工 作。主要职责是： 1. 负责制定企业文化建设管理的中长期规划。 2. 指导各部门的企业文化建设工作。 3. 组织重大庆典活动、