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宇迪酒店考勤制度 一、?考勤的目的 严肃纪律、加强员工岗上管理、提高工作效率。 二、?考勤的分类 1、?员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上 下班。 2、?凡超过上班时间?15?分钟的，是为迟到。下班提 前?15?分钟擅离职守的，是为早退。特殊情况的 部门经理在考勤签到上签字认可。 3、?迟到、早退半小时以下按照（员工手册）口头 警告处理，半小时以上按照（员工手册）书面 警告脱岗处理。一到两小时以上按照（员工手 册）严重警告矿工一天处理。 4、?矿工： ①?矿工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟 到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明 者；病假未开证明者；请假经查与请假理由不符 者；补修换休未经同意者；视为矿工。 ②?矿?工?处?罚?标?准?：?矿?工?3?小?时?按?半?天?计?算?，?扣?50 元?；?矿?工?7?小?时?按?一?天?计?算?，?扣?100?元?，?矿?工?2 天，扣?200?元；矿工?3?天，除名。 三、?请假制度： 1、?病假： ①?急诊请假：当天电话通知当班经理或部门经理。上 班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请 假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。 ②?急病请假：当班时患急病，可由本部门其他员工协 助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条， 报部门经理签字，交人力资源部备查。 ③?普通病假：提前一天填写（员工休假请假单）部门 经理签字后交人力资源部备查。 ④?未获批准或未补办请假手续的，按矿工处罚。 2、?病假工资： ①?病假当日工资按照日工资?50％结算。 ②?凡全年病假累计或一次因病假休假超过二个月的， 公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。 3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视 事假。 ①正常事假?：员工有事，须提前一天到人力资源部填 写（员工休假请假单）经本部门经理签字，报人力 资源部备查。未获批准，按矿工处理。 ②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批 准方可休假，上班后持相关证明（如交通执法部门 开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部 填写（员工休假请假单）。由部门经理签字后，交 人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，为或 批准，按矿工处罚。 ③?事假工资：事假一天扣除本人当日工资。 ④?事假时间：累计或一次因事假休假超过?15?天的。 公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。 4、婚假?：凡联系在酒店工作满一年，符合国家规定结 婚年龄的正式员工，可按国家规定享受有薪婚假?3 天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。 使用期在领取结婚证日起半年内有效。 婚假请假?：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三 十天到人力资源部填写（员工休假请假单），经部门 经理签字批准，交人力资源部备案。 5、换休、换班： 酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规 定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如 需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后 方可换休、换班。否则作矿工处理。 四、?销假制度 1、员工应在请假审批的时间内上岗，如预期不归者将 按矿工处理（特殊情况除外） 2、员工在上岗后，需向直接上级办理销假手续。 五、考勤审批权限 1、主要技术岗位：即部门经理或行政人员应向总经理 提出申请。 2、?基?层?管?理?人?员?及?员?工?请?假?三?天?以?内?由?部?门?经?理?审 批，三天以上由总经理审批。 六、休假制度 1、根据酒店的实际情况，酒店实行轮休制（含法定假 日），由部门经理决定安排轮休表，员工需按轮休表 中规定的时间轮休，过月视为放弃处理。 2、员工不可以请过的事假代替休假。 3、试用期员工不享受公假待遇。 4、基层员工月可以带薪休息两天，由部门经理安排休 息，行政管理人员可带薪休息四天。但管理人员休息 期间必须保证?24?小时手机开机，如发现手机关机， 视休息日为矿工处理。 宇迪酒店总办 2010?年?4?月?30?日