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克蚂煤矿安全生产管理人员工资
与生产、安全、工程质量挂钩考核管理办法
为了加强矿井安全生产、工程质量管理,充分调动广大安全
生产管理人员的工作积极性,将矿井安全生产状况与安全生产
管理人员的切身经济利益挂钩,特制定本办法:
一、参与考核人员范围
总经理、副总经理、矿长、工程师、安全、生产副矿长、
带班副矿长、机电副矿长、安全员、瓦检员。
二、考核标准
以现实行的月岗位工资基数为标准参与考核,即矿长?6000
元/月,总经理、副总经理、工程师?5000?元/月,安全、生产及
带班副矿长?4000?元/月,安全员?3000?元/月,瓦检员?2500?元/月。
按照生产、安全、质量“四、四、二”工资制实行考核,即生产
占?40%,安全占?40%,工程质量占?20%分月考核,全年总评。
三、具体考核办法
(一)生产任务:联系当月生产任务完成情况,对该项岗
AAAAAA
位工资基数实行上下浮动。每月定任务?3000?吨,按照实际完成
任务的百分比计发该项工资,超额完成任务?1%,则增加该项工
资?1%;欠完成任务?1%,则减发该项工资?1%(以此类推)。
生产任务工资计算公式为:
生产任务实得工资﹦岗位工资基数×40%×生产任务完成百分比
(注:矿长按原办法执行,不参与此项生产任务考核)
(二)安全
1、当月杜绝重伤以上(含重伤)事故和二级以上(含二
级)非伤亡事故,奖励总经理、副总经理、矿长、工程师各
300?元,奖励安全、生产副矿长、带班副矿长、机电矿长各?200
元,奖励安全员各?100?元,奖励瓦检员各?80?元。
2、当月发生重伤事故或发生二级以上(含二级)非伤亡
事故,每次减发安全工资的?10%,事故当班副矿长、安全员、
瓦检员减发安全工资的?20%(以此类推)。
3、当月发生重伤以上事故,参与考核的所有人员安全工资
不予计发。
4、井下现场值班人员必须加强工作责任心,及时发现处理
安全隐患。凡发现当班隐患未及时发现或当班能够及时整改的
隐患未及时整改,当班值班副矿长、安全员、瓦检员每次分别
处以?100?元、80?元、50?元的罚款。安全员、瓦检员对隐患整改
AAAAAA
提出了整改意见且有记录,并现场向值班副矿长汇报的,安全
员、瓦检员可免于处罚。
5、凡属上级安全监察、监管部门或矿领导提出的隐患,明
确整改责任人整改,未按期整改到位的,每次处以责任人?100
元的处罚。
6、跟班人员当班时间离岗、脱岗、井下睡觉的每次罚款
100?元,未坚持与作业人员同进同出的每次罚款?50?元,现场检
查工作不负责任的每次罚款?50?元。
7、跟班人员每班必须按时到排班室参加班前会,当班结束
后,必须及时到排班室或电话报告当班的安全、生产情况,凡
不按时参加接班,交班的每次罚款?20?元。
8、当班不指导、配合班组工作,班组提出的问题不予及时
处理和解决,造成影响安全生产正常运行或停工的每次处带班
副矿长?80?元,安全员?50?元的处罚。
安全工资计算公式:
安全考核实得工资﹦岗位工资基数×40%×安全考核百分比+
安全奖金-安全罚款。
(三)工程质量
1、矿每月底对当月工程进行一次全面验收,凡经验收为优
良工程的给予参与考核人员?100?元/头(面)的奖励;验收为不
AAAAAA
合格工程的给予参与考核人员?100?元/头(面)的罚款;合格工
程不奖不罚。
2、凡因跟班人员现场监督不严,造成当班工程质量不合格,
未及时返工的,跟班副矿长、安全员、瓦检员分别处以
50、30、20?元/次的处罚。
工程质量工资计算公式:
工程质量考核实得工资﹦岗位工资基数×20%±工程质量奖罚
金额。
(四)工资计发标准
参与考核人员实得工资与出勤相联系考核,计算公式为:
参与考核人员月实得工资﹦(生产任务实得工资+安全考核
实得工资+工程质量考核实得工资)÷当月日历天数×当月实际
出勤天数。
(五)全年总评
1、以年为单位,全年杜绝重伤以上(含重伤)且全面完成
年生产任务,参与考核人员所扣工资予以返回,返回计算公式
为:
返回金额﹦全年本人各月扣款之和÷全年应出勤天数×全年实
际出勤天数
2、全年杜绝重伤以上事故且全面完成年生产任务,参与考
AAAAAA
核人员所扣工资按上款标准?50%返回。
3、全年未杜绝重伤以上事故或未完成全年生产任务,参与
考核人员所扣工资不予返回。
4、全年全面实现安全生产双丰收,效益较好,可适当提取
一定资金按工作态度、工作业绩对参与考核人员实施嘉奖。
四、考核组织机构
矿成立考核组织机构,由总经理、副总经理、矿长、工程
师、安全、生产、机电副矿长组成,每月的月初对上月进行考
核,形成考核结果表,参与考核人员必须在考核结果表上签字,
方可按照考核结果造表发放工资。
本办法从?2009?年?3?月起实施。
织金县克蚂煤矿
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