克蚂煤矿安全生产管理人员工资考核管理办法.docxVIP

克蚂煤矿安全生产管理人员工资考核管理办法.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
克蚂煤矿安全生产管理人员工资 与生产、安全、工程质量挂钩考核管理办法 为了加强矿井安全生产、工程质量管理,充分调动广大安全 生产管理人员的工作积极性,将矿井安全生产状况与安全生产 管理人员的切身经济利益挂钩,特制定本办法: 一、参与考核人员范围 总经理、副总经理、矿长、工程师、安全、生产副矿长、 带班副矿长、机电副矿长、安全员、瓦检员。 二、考核标准 以现实行的月岗位工资基数为标准参与考核,即矿长?6000 元/月,总经理、副总经理、工程师?5000?元/月,安全、生产及 带班副矿长?4000?元/月,安全员?3000?元/月,瓦检员?2500?元/月。 按照生产、安全、质量“四、四、二”工资制实行考核,即生产 占?40%,安全占?40%,工程质量占?20%分月考核,全年总评。 三、具体考核办法 (一)生产任务:联系当月生产任务完成情况,对该项岗 AAAAAA 位工资基数实行上下浮动。每月定任务?3000?吨,按照实际完成 任务的百分比计发该项工资,超额完成任务?1%,则增加该项工 资?1%;欠完成任务?1%,则减发该项工资?1%(以此类推)。 生产任务工资计算公式为: 生产任务实得工资﹦岗位工资基数×40%×生产任务完成百分比 (注:矿长按原办法执行,不参与此项生产任务考核) (二)安全 1、当月杜绝重伤以上(含重伤)事故和二级以上(含二 级)非伤亡事故,奖励总经理、副总经理、矿长、工程师各 300?元,奖励安全、生产副矿长、带班副矿长、机电矿长各?200 元,奖励安全员各?100?元,奖励瓦检员各?80?元。 2、当月发生重伤事故或发生二级以上(含二级)非伤亡 事故,每次减发安全工资的?10%,事故当班副矿长、安全员、 瓦检员减发安全工资的?20%(以此类推)。 3、当月发生重伤以上事故,参与考核的所有人员安全工资 不予计发。 4、井下现场值班人员必须加强工作责任心,及时发现处理 安全隐患。凡发现当班隐患未及时发现或当班能够及时整改的 隐患未及时整改,当班值班副矿长、安全员、瓦检员每次分别 处以?100?元、80?元、50?元的罚款。安全员、瓦检员对隐患整改 AAAAAA 提出了整改意见且有记录,并现场向值班副矿长汇报的,安全 员、瓦检员可免于处罚。 5、凡属上级安全监察、监管部门或矿领导提出的隐患,明 确整改责任人整改,未按期整改到位的,每次处以责任人?100 元的处罚。 6、跟班人员当班时间离岗、脱岗、井下睡觉的每次罚款 100?元,未坚持与作业人员同进同出的每次罚款?50?元,现场检 查工作不负责任的每次罚款?50?元。 7、跟班人员每班必须按时到排班室参加班前会,当班结束 后,必须及时到排班室或电话报告当班的安全、生产情况,凡 不按时参加接班,交班的每次罚款?20?元。 8、当班不指导、配合班组工作,班组提出的问题不予及时 处理和解决,造成影响安全生产正常运行或停工的每次处带班 副矿长?80?元,安全员?50?元的处罚。 安全工资计算公式: 安全考核实得工资﹦岗位工资基数×40%×安全考核百分比+ 安全奖金-安全罚款。 (三)工程质量 1、矿每月底对当月工程进行一次全面验收,凡经验收为优 良工程的给予参与考核人员?100?元/头(面)的奖励;验收为不 AAAAAA 合格工程的给予参与考核人员?100?元/头(面)的罚款;合格工 程不奖不罚。 2、凡因跟班人员现场监督不严,造成当班工程质量不合格, 未及时返工的,跟班副矿长、安全员、瓦检员分别处以 50、30、20?元/次的处罚。 工程质量工资计算公式: 工程质量考核实得工资﹦岗位工资基数×20%±工程质量奖罚 金额。 (四)工资计发标准 参与考核人员实得工资与出勤相联系考核,计算公式为: 参与考核人员月实得工资﹦(生产任务实得工资+安全考核 实得工资+工程质量考核实得工资)÷当月日历天数×当月实际 出勤天数。 (五)全年总评 1、以年为单位,全年杜绝重伤以上(含重伤)且全面完成 年生产任务,参与考核人员所扣工资予以返回,返回计算公式 为: 返回金额﹦全年本人各月扣款之和÷全年应出勤天数×全年实 际出勤天数 2、全年杜绝重伤以上事故且全面完成年生产任务,参与考 AAAAAA 核人员所扣工资按上款标准?50%返回。 3、全年未杜绝重伤以上事故或未完成全年生产任务,参与 考核人员所扣工资不予返回。 4、全年全面实现安全生产双丰收,效益较好,可适当提取 一定资金按工作态度、工作业绩对参与考核人员实施嘉奖。 四、考核组织机构 矿成立考核组织机构,由总经理、副总经理、矿长、工程 师、安全、生产、机电副矿长组成,每月的月初对上月进行考 核,形成考核结果表,参与考核人员必须在考核结果表上签字, 方可按照考核结果造表发放工资。 本办法从?2009?年?3?月起实施。 织金县克蚂煤矿

文档评论(0)

liushuixian + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档