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2015年度人力资源汇总 及2016年度人力资源工作计划 ●汇报总结●工作计划● ( 1 PART 第一章 2015年度工作汇总 ●人资配置 ●招聘分析●人资管理 ●薪酬福利社保● 本部分将逐一介绍过去的2015年中公司各项人力资源工作开展情况 部 部 部 部 部 部 部 部 部 合计 占比 合计 4 5 7 7 3 2 3 4 8 5 4 52 男 0 4 5 3 1 2 2 0 0 1 2 20 38.46% 女 4 1 2 4 2 0 1 4 8 4 2 32 61.54% 公司人力配置情况 项目 年龄段 管理层 基层人员 全员占比 20岁-25岁 1 26 51.92% 26岁-30岁 6 15 40.38% 30岁以上 2 2 7.69% 年龄结构分布 项目 学历 管理层 基层人员 合计 全员占比 本科 5 11 16 30.77% 大专 3 18 21 40.38% 中专 0 7 7 13.46% 高中 1 4 5 9.62% 初中 0 3 3 5.77% 学历分布 项目 工龄 管理层 基层人员 合计 全员占比 6个月以下 1 11 12 23.08% 6个月-1年 0 13 13 25.00% 1年-2年 2 15 17 32.69% 2年以上 6 4 10 19.23% 工龄分布 月份 人数 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合计 期初人数 60 58 54 54 55 56 57 54 56 55 56 52 新增人数 6 0 9 9 7 6 4 5 5 7 2 2 62 变动人数 8 4 9 8 6 5 7 3 6 6 6 2 70 个人离职 1 2 3 4 5 4 4 3 6 5 4 0 44 公司裁员 4 2 6 4 1 1 3 0 0 1 2 2 26 期末人数 58 54 54 55 56 57 54 56 55 56 52 52 离职率 6.67% 3.45% 5.56% 7.41% 9.09% 7.14% 7.02% 5.56% 10.71% 9.09% 7.14% 0.00% 6.57% 2015年人员月度变化情况 2015年月度员工离职率变动表 2015年度各部门离职变动情况 全年部门离职人员数占公司变动人数比例 招聘分析 招聘渠道 职位浏览量 申请简历 有效邀约 面试人次 27236 3289份 204 105 1916份 539 304 其他渠道 183 148 合计: 926 557 TIP:智联为6-12月 汇博为9-12月(平台数据汇总有效显示期) 招聘分析 面试通过145人,通过试岗期录用62人 招聘分析 招聘分析 公司2015年度的招聘渠道为主要招聘渠道包括: 1、面向全国的网络招聘平台--(智联招聘) 2、面向重庆地区的网络招聘平台--(汇博人才网) 3、基于行业资源群、QQ群,简历交换及其他免费招聘平台的辅助渠道 结论一:2015年面试来源54%来自汇博人才网,而汇博主要以本地基础性岗位人才为主,从各部门实际招聘录用结果看,2015年,两库和客服部门面试录用人员占比超过70%。 结论二:来自智联招聘的有效面试人数仅18.6%,且邀约面试率仅50%,低于汇博(56%)及其他(80%)渠道。即2015年度公司在中高管理岗位需求较少,同时专业性岗位及管理岗在全国性人力资源市场相较不占有明显竞争优势 结论三:网络招聘覆盖范围广,面向的群体数量比较庞大,并且有批量投递简历功能,使相当一部分应聘者没有查看任职要求便投送简历,造成收到简历多而杂。而且,还有相当一部分应聘者没有具体了解所招聘岗位工作性质,个人专业、工作经历均与应聘岗位挂不上,造成收到无效简历量大; 结论四:通过其他辅助渠道获取的人才量占重要比重,为需要重视及开拓的渠道。 招聘渠道分析 从各部门招聘录用人数分布情况看出 一、2015年度,两库人员变动频繁,44%招聘集中为两库人员。 二、客服部前半年调整较大,人员离职招聘量大 三、对比商务部及生产,生产部各部门招聘量占53%,商务各部门占47%(其中客服部26%,设计运营合计15%) 招聘岗位分析 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合计 当月销售净收入(万元) 当月人数 人均GDP 2.84 3.15 5.52 4.70 2.85 3.91 4.13 2.87 1.89 3.71 3.22 4.81 43.61 2015年度各月人力产值分布 2014年 46.78

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