公司人力资源部工作总结.pptVIP

下载本文档

2
0
约小于1千字
约 38页
2020-04-09 发布于江苏
举报
版权申诉

公司人力资源部工作总结.ppt

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人力资源部2009年工作总结;一、每月日常工作员工异动办理员;二、招聘今年公司加大;副主管以上人员入职总序姓名性别;一般办公室人员入职总序姓名性别;一般办公室人员入职17龙顺财男;储备干部入职总序姓名性别学历籍;储备干部入职15王彬男本科四川;09年度新员工入离职人数及离职;招聘到位率本年度（指3月份至1;招聘用时管理人员的招聘平均用时;面试到达率本年度的平均面试到达;新员工流失率09年3月-11月;新员工入职率09年3月-11月;招聘渠道开拓从九月份以来，先后;人员储备从09年7月中旬到10;三、培训新员工的入职培训率达到;完成的内训项目工作管理培训20;完成的外训项目SPC培训 20;培训实际出勤率;四、薪酬《车间班长岗位津贴实;五、绩效考核完成了车间主管绩效;六、企业文化完成了《先导报》的;七、劳资关系处理欧銮宝劳资纠纷;八、制度建设《人事审批权限》已;人力资源部2010年工作计划朱;人力资源规划进行人力资源盘点，;完善绩效管理制度量化考核指标，;培训体系建设加强员工岗位培训 ;完善薪酬福利制度在岗位评估的基;招聘和人员储备根据当前“民工荒;人力资源部组织架构人力资源总监;HR部门分工-人力资源总监人力;HR部门分工-招聘专员办公室人;HR部门分工-培训专员培训需求;HR部门分工-薪酬专员工资核算;HR部门分工-前台文员每月考勤;劳动力报酬分析趋势