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现代管理原理作业2 关于战略远景的描述，下列选项中，（??）是不准确的。 A?它明确了组织所从事的事业 B?它明确了组织应承担的社会责任 C?它规定了可量化的经济指标 D?它说明了组织的性质 企业组织制定竞争战略的基础性工作是（??）。 A?消费水平分析 B?产业竞争结构分析 C?经济发展趋势分析 D?宏观环境分析 ?战略只是规定了发展方向、目标和基本措施，为了使其得以顺利执行，必须（??），以明确每一阶段的任务。 A?编制具体的行动计划 B?进行方案分解 C?进行目标分解 D?进行结构调整 海尔公司原来以生产冰箱为主，后来又引进空调生产线，这是（??）的发展战略。 A?无关联多元化 B?一元化 C 复合多元化 D?关联多元化 某企业试图改变其经营方向，需要企业高层领导做出决策，这种决策属于（? ?）。 A?战略性决策 B?业务性决策 C?程序化决策 D?战术性决策 （? ?）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。 A?莱普勒斯法 B?哥顿法 C?头脑风暴法 D?决策树法 某企业生产某种产品，固定成本为15万元，单位可变成本为1000元，每台售价2200元，则该产品的盈亏平衡点是（　　）。 A 12.5台 B 25台 C 100台 D 125台 矩阵式组织属于（? ?）组织结构。 A?机械式 B?平行式 C?直线式 D?有机式 责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的（??）原则。 A?弹性结构 B?分工与协作 C?责权利对等 D?分级管理 小批量生产和全自动生产需要宽松、灵活的组织结构，如（? ?）。 A?简单式结构 B?复杂式结构 C?有机式结构 D?机械式结构 某公司为了完成一项紧急任务，从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组，任务完成后小组自动解散。这种组织结构就是（??）。 A?事业部制组织结构 B?矩阵制组织结构 C?职能制组织结构 D?直线制组织结构 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（ ）原则。 A?经济效益 B?因事择人 C?量才使用 D?因人择事 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（? ?）。 A?中层管理者 B?高层管理者 C?基层管理者 D?普通管理者 如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（? ?）获取信息。 A?上级部门 B?主管部门 C?关系部门 D?下属部门 述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（? ?）。 A?自我考评 B?上级考评 C?群众考评 D?专家考评 公司在为是否进入某一产业做决策时，需要考虑的问题有：（??）。 A?该产业在产业结构中的地位 B?公司是否拥有优势资源 C?该产业的盈利能力 D?该产业是否具有吸引力 组织对外部环境进行分析的目的是（??）。 A?寻找组织的发展机会 B?避开存在的威胁 C?发现组织现有的劣势 D?发现组织具有的优势 密集型发展战略的优点表现在：（??）。 A?对环境变化的适应能力强 B?经营目标集中 C?取得规模经济效益 D?管理简单方便?? 关联多元化发展战略的关键是新业务与原有业务之间在（??）等方面，有一定的关联性。 A?销售渠道 B?顾客基础 C?生产系统 D?产品的核心技术 为了执行和实施战略目标而做出的决策，如财务决策、销售计划决策等，就是（??）。 A?业务性决策 B?策略性决策 C?战略性决策 D?战术性决策 由基层管理人员负责制定，对合理组织业务活动等方面进行的决策，属于（??）。 A?战术性决策 B?日常管理决策 C?职能性决策 D?业务性决策 群体决策与个人决策相比较而言，下列说法准确的是：（??）。 A?群体决策中责任模糊 B?群体决策比个人决策的精确性强 C?群体决策方案更容易被接受 D?群体决策效率高 德尔菲法是一种改进的专家意见法，其实质是有反馈的函询调查，包括两个基本点，即（? ?）。 A?决策 B?反馈 C?预测 D?函询 许多学者认为组织结构的特征可以描述为复杂性、正规化、职权层级和集权化。由此可以将组织结构形式分为两大类：（ ）。 A?集权式组织 B?机械式组织 C?分权式组织 D?有机式组织 现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（??）都要随环境的变化而变动。 A?利润的高低 B?职责的规定 C?组织的部门机构 D?职位的安排 影响组织结构设计的因素有很多个，比如（? ?）等。 A?环境 B?战略 C?技术 D?组织规模 事业部制组织结构又可以称作（? ??）。 A M型结构 B W型结构 C 多部门结构 D 产品部式结构 合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（??）。 A?人事动态平衡 B?因事择人 C?量才使用 D?程序化、规范化 确定主管人员