维护职工合法权益调研报告.docxVIP

市总工会维护职工合法权益工作调研报告 按照市总工会的统一安排，9 月份法律部在市总工会党组成员、调研员王金英的带领下， 分别深入县区企业，通过召开企业工会主席座谈会，发放调查问卷，职工座谈等多种形式，对 全市维护职工合法权益情况进行了调研。现将调研情况报告如下： 一、基本情况 本次调研共调研系统工会 1 个，企业 26 家，其中国有 及其控股企业 5 家，非公有制企业 21 家。具体调研情况如下： （一）劳动合同签订情况。在调研企业中，全部签订 劳动合同的 23 家，签订率 90% 以上的 2 家，部分签订的 1 家。 （二）工作时间和休息休假。在调研企业中，能够执 行国家法定八小时工作制的 23 家（不包括企业一线职工执行计件工资），工作时间在 8- 10 个小时的 3 家；每周休息 2 天的 13 家，休息 1 天的 10 家，不确定或者不休息的 4 家； 能够按照国家规定支付加班加点工资的 17 家（企业车间一线职工执行计件工资的多数不执 行），按照正常上班支付工资的 9 家；国家法定节假日能够休息的 18 家，部分休息或根据职 工需要休息的 7 家，不休息的 1 家；能够实行职工带薪年休假的 8 家，部分休假的 3 家，不 实行的 15 家。（三）工资收入情况。 一般职工月工资收入在 600-800 元的 8 家，800-1000 元的 11 家，占 42.3%，1000-1500 元的 7 家，占 57.7%；企 业中层管理人员低于 1000 元的 7 家，占 26.9%，1000-2000 元的 14 家，占 53.8%， 3000 元左右的 5 家，占 19.2%。 （四）集体合同和工资集体协议签订情况。在调查的 企业中签订集体合同的 20 家，签订率 76.9%；签订工资集体协议的 17 家，签订率 65.3%，通过签订工资集体协议职工工资有所增长的 10 家，其中浚县环燕公司增长了 20%， 没有变化的 7 家；鹤壁天章公司虽然没有签订工资集体协议，但职工工资也增长了 15%。 （五）职工代表大会建立和厂务公开情况。企业建立 了职工代表大会制度并的实行厂务公开企业 18 家，没有建立的 8 家，建制率 68.2%；建 立比较规范的 7 家，规范率 27%，不够规范的 19 家。 二、存在的主要问题 （一）工作时间和休息休假 非公企业一线职工计件工资工作时间较长。在调查的企业职工工作时间中，多数企 业都能够执行国家规定的八小时工作制，但企业一线职工尤其是在一些非公有制企 业，由于大多都采取计件工资制度，职工的工作时间不好确定，工作时间相对较 长。 每周休息时间不够。在调查中近半数企业职工周休息时间达不到 2 天，其中在非公 有制企业中大多休息 1 天，有的甚至不休假。 职工带薪休假落实难度大。在调查的国有企业中，大多能够实行带薪年休假，而在 非公有制企业多数不能够执行职工带薪年休假制度。 职工加班加点工资执行情况不好。在调查中，虽然多数企业能够按照规定支付加班 加点工资，但多数非公有制企业车间多数实行计件工资，在很多企业认为计件工资 不存在加班加点，不执行加班加点工资标准。 （二）职工工资收入情况 在调查企业中，多数企业以职工最低工资标准作为企业发放职工的工资标准。虽然一些员 工月工资 1000 多元，但多数都包括加班加点工资，而不是法定工作时间的工资。新的最低工 资标准执行以后，多数企业都能够进行调整，达不到了最低工资标准提高到了最低工资标准， 原来高于最低工资标准的工资也适当进行了提高。如市金茂建设公司（原市建公司）、东昇制 果、浚县粮库、鹤壁黎原电工、浚县粮油公司、大用公司、朝歌纺织、河南绿佳牧业市水务公 司等单位普通职工工资都不同程度地增长了 100-250 元，市建设集团机关平均增长 300 元左 右。即使个别单位没有达到最低工资标准也正在进行调整。如市热力公司共有职工 160 多 人，现在是淡季全公司低于最低工资标准 800 元的 100 多人，现在正在拿工资调整方案。 （三）职工代表大会 职代会制度规范率偏低。在调查的 26 户企业中，虽然有 68.2%的企业建立了职代 会制度，但建制较为规范完善的仅有 27%，不到企业的三分之一。还有相当一部分 企业虽然建立了职代会制度，但一年都不召开一次会议，职代会制度形同虚设。还 有相当一部分企业对职工代表大会工作了解不深，知之甚少，程序简化，很不规 范。 职代会会议质量不高。在召开的职代会中，多数企业和会员代表大会、年度总结表 彰会议合并召开，职代会的程序不完善，制度不健全，会议质量不高。如有的召开 职代会前，不事先通知开会议题，不征求代表对会议内容和有关问题的意见，工作 流于形式。 职代会的职权落实难。有的企业对应提交职代会讨论通过事关职工切身利