南京市标准合同示例.docxVIP

编号： 南京市劳动合同书 甲方(单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登?记?注?册?地 实?际?经?营?地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话 乙方(职工)姓名 性别 文化程度 出生年月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 劳动保障卡号 户?籍?所?在?地 实?际?居?住?地 职业资格证书名称及等级 就业登记证号 联系电话 南京市劳动和社会保障局制 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商 一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第（??）种方式确定劳动合同期限 （1）?固?定?期?限?劳?动?合?同?：?自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期 满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动 合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。 （2）?无?固?定?期?限?劳?动?合?同?：?自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十 四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳 动合同。 （3）?本?合?同?自 年 月 日起始，以完成 工作任务为合同终 止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。 二、工作内容和工作地点 1、?工?作?内?容?：?甲?方?安?排?乙?方?在 岗位从事 工作。甲方安排乙 方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。 2、工作地点： 。 3、?乙?方?应?当?提?高?职?业?技?能?，?按?相?关?标?准?及?甲?方?依?法?制?订?并?公?示?的?劳?动?规?章?和?合?同?约?定?履 行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 1、?工?作?时?间?：?乙?方?的?岗?位?实?行?（?标?准?、?综?合?计?算?、?不?定?时?）?工?时?工?作?制?。?其?中?，?标?准?工 时工作制度为（常白班、 班 运转工作制），每天工作 小时，每周休息日 为 。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部 门批准。 2、?乙?方?享?有?法?定?休?息?休?假?权?利?，?乙?方?具?体?休?息?办?法?和?时?间?按?甲?方?规?定?由?双?方?商?定?。?甲?方 因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支 付加班加点工资，或按规定安排补休。 3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。 四、劳动报酬 1、?每?月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放）， 乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定： （1）?月?薪?制?：?每?月?为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加 点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。 （2）?基?本?工?资?和?绩?效?工?资?相?结?合?的?工?资?分?配?办?法?：?乙?方?的?基?本?工?资?为?每?月 元 （实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲 方依法制订的相关规定考核确定。 （3）?计?件?工?资?制?：?计?件?工?资?的?劳?动?定?额?管?理?按?照?甲?方?依?法?制?订?的?相?关?规?定?，?乙?方?的?定?额 单价为 元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90% 以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当 按照法定加班工资的标准计算计件工资。 （4）其他工资分配形式： 2、?乙?方?从?事?可?能?产?生?职?业?病?危?害?的?岗?位?工?种?、?夜?班?劳?动?、?高?温?等?作?业?的?津?贴?、?补?贴?，?按 国家和甲方有关规定或集体合同执行。 3、?甲?方?向?乙?方?支?付?工?资?时?，?必?须?出?具?工?资?清?单?，?包?括?乙?方?姓?名?、?发?放?时?间?、?应?付?工?资?、 实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。 4、?甲?方?应?当?根?据?本?单?位?的?经?济?效?益?增?长?情?况?、?当?地?政?府?发?布?的?工?资?指?导?线?、?工?资?指?导?价 位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。 五、社会保险 1、?自?劳?动?关?系?建?立?之?月?起?，?甲?乙?双?方?应?当?依?法?参?加?社?会?保?险?，?按?时?足?额?申?报?缴?纳?社?会?保 险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、?甲?方?应?当?每?年?至?少?一?次?向?本?单?位?职?工?代?表?大?会?