初级会计职称中经济法基础所涉及的时效问题.docxVIP

一、总论 （一）、民事诉讼的申请 1、一般情况自当事人知道权利被侵犯之日起：二年 2、特殊情况自当事人知道权利被侵犯之日起：一年，包括： （1）、身体受到伤害要求赔偿的； （2）、出售质量不合格产品未声明的； （3）、延付或拒付租金的； （4）、寄存财物丢失或毁损的。 3、最长诉讼时效自侵权行为发生之日起：20?年。 【例?1】 1988?年?3?月?8?日夜，孙某回家路上被人用木棍从背后击伤。经过长 时间的调查，孙某于?2007?年?10?月?30?日掌握确凿证据证明将其打伤的是吴某。 孙某要求吴某赔偿诉讼时效届满日应为 （ ） A?1990?年?3?月?8?日 B?2008?年?3?月?8?日 C?2008?年?10?月?30?日 D?2009?年?10?月?30?日 【答案】B 民事诉讼的最长诉讼时效为自侵权行为发生之日起?20?年，而身体受到伤 害要求赔偿的诉讼时效为一年，将二者综合考虑得出答案为?2008?年?3 月?8?日 （二）、行政复议 申请时效：当事人一般自“知道”具体行政行为之日起?60?日内提出行政复 议申请。 （三）、行政诉讼 1、先申请行政复议的：不服复议结果的自决定书送达之日起?15?日内申请行 政诉讼； 复议机关逾期（60?日内）未作出决定的，复议期满 15?日内申请； 2、直接起诉的在“知道”具体行政行为之日起?3?个月内提出行政诉讼申请； 情形 处理方法 1?个月 经用人单位书面通知，劳 动者不与用人单位定立劳 动合同。 （1）、书面通知劳动者终止劳动关系； （2）、向劳动者支付其实际工作时间 内的劳动报酬； （3）、无需向劳动者支付经济补偿。 超过?1?个 月不满?1 年 用人单位不与劳动者订立 书面劳动合同的 用人单位当向劳动者每月支付?2?倍工 作，起算时间：满?1?个月的次日到补 订书面合同的前一日或满一年的前一 日。 劳动者不与用人单位签订 劳动合同的 （1）、用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系； （2）、用人单位向劳动者支付补偿金。 满?1?年 用人单位仍未与劳动者订 立劳动合同的。 （1）、自用工之日起满?1?个月的次日 到满一年的前一日，向劳动者支付?2 倍的工资； （2）、视为自用工之日起满?1?年额当 日与劳动者订立无固定期劳动合同。 累计工作年 限 年休假的天数 不享受当年年休假的情形 请病假 其他情形 1—10?年 5?天 ≥2?个月 （1）、请事假累计达到?20?天 且用人单位未扣工资； （2）、享受寒暑假的天数多 10—20?年 10?天 ≥3?个月 （一）、劳动合同的订立（二）、带薪年休假的确定 （一）、劳动合同的订立 （二）、带薪年休假的确定 3、人民法院在接到起诉状之日起?7?日内决定是否立案； 4、立案后应在?3?个月内作出一审判决或裁决； 5、当事人不服一审判决的，应在判决书送达之日起?15?日内上诉； 不服一审裁决的，应在裁决书送达之日起?10?日内上诉； 6?人民法院应在接到上诉之日起?2?个月内作出终审判决。 二、劳动合同法 实际工作年限 在本单位工作年 限 医疗期 医疗期的计算 （一定时期内累计病休 时间） 10?年以下 5?年以下 3?个月 6?个月 5?年以上 6?个月 12?个月 10?年以上 5?年以下 6?个月 12?个月 5?年以上?10?年以 下 9?个月 15?个月 10?年以上?15?年以 下 12?个月 18?个月 15?年以上?20?年以 上 18?个月 24?个月 20?年以上 24?个月 30?个月 劳动合同期限 试用期限 不满?3?个月 不得规定试用期 3?个月以上不满?1?年 不得超过?1?个月 1?年以上不满?3?年 不得超过?2?个月 超过三年的 不得超过?6?个月 ≥20?年 15?天 ≥4?个月 （三）、试用期于年休假天数。 （三）、试用期 （四）、医疗期【例?2】.劳动合同期限?3?个月以上不满?l?年的，试用期不得超过（）；劳动合 （四）、医疗期 同期限?1?年以上，不满?3?年的，试用期不得超过（）；3?年以上固定期限和无 固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）。 A.1?个月，2?个月，3?个月 B.1?个月，2?个月，6?个月 C.1?个月，3?个月，6?个月 D.2?个月，3?个月，6?个月 【答案】B （五）劳动合同的解除 “提前通知”解除劳动合同的情形： 1、?在试用期内劳动者应提前三天通知用人单位解除劳动合同； 2、?正常工作日期内劳动者需提前三个月以书面形式通知用人单位解 除劳动合同。 （六）、劳动调解与仲裁 1、自劳动调解组织收到调解申请之日起?15?日内未达成调解协议的，当事人可 以依法申请仲裁； 2、劳动争议申请仲裁的时效一般为?1?年（自当事人知道或应当知道之日起计算） 但