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街道党工委 创建“党建综合示范街道”汇报材料 街道位于集安市区中心，辖区面积?2.45?平方公里，下 设?4?个社区、2?个行政村，常住人口?9853?户、31960?人。 党工委下辖?3?个社区党总支、1?个机关党支部、1?个社区党 支部和?2?个农村党支部，共有党员?421?名。近年来，党工 委以“星级创建”和“标准化社区党组织创建”为载体，不断丰 富和创新党建工作内容，先后被授予市“五星级党委”和通化 市“先进基层党组织”；2?个总支（支部）被授予“六星级党支 部”，5?个总支（支部）被授予“五星级党支部”；4?个社区先 后被授于市“标准化社区党组织”。 一、完善机制，强化管理，充分发挥党组织的领导核心 作用 1、成立了街道大党工委，完善了街道党建领导体系。 为拓宽党建活动领域，成立了由驻街较大党组织负责人 参加的团结街道大党工委，建立了定期共同商讨街道党建 工作制度，协调驻街单位和居民开展党建共建活动，形成 人人关心、人人贡献、人人参与街道大党建格局。 2、?成?立?了?社?区?党?建?联?席?会?，?完?善?了?社?区?党?建?工?作?体 系。 为充分发挥驻街单位党组织参与社区建设的积极性，在 党工委的倡导和指导下，各社区党组织分别与驻区较大单 位的党组织本着“党建共商、事务共管、资源共享、文明共 1 创、难题共解、活动共办?”?的原则，成立了社区党建联席 会，与?47?个单位签订了共建协议，制定了《社区党建联席 会章程》，明确了工作目标和责任。 3、加强制度建设，完善长效机制规范体系。 从构建学习培训机制、党员监督约束机制、联系群众服 务群众机制等方面，制定了《街道关于加强党员经常性教 育的方法、途径》、《街道关于做好党员联系和服务群众的 意见》、《街道关于加强和改进流动党员管理工作的基本要 求?》、《?街?道?民?主?评?议?考?核?基?层?干?部?制?度?》?等?26?项?规?章?制 度，有效地规范了党员和党组织的工作行为，为党员和党 组织开展经常性教育提供了制度保证。 4、加强社区党组织建设，完善社区党员管理体系。 一是配齐配强社区党务干部。抓住社区换届的契机，充 实和调整了社区党务工作者?3?人。按照相近相邻的原则， 以小区住宅楼、单元为单位，设立了党小组，有?78?名党员 被推选为居民组长、楼长或单元长。这样从街道到社区、 从社区到小区、从住宅楼到单元，到处都有党员活动的身 影。二是加强了对“两新”组织中党的建设。根据党建工作发 展的新形势、新任务，对驻街区的新经济组织、新社会组 织进行了基本情况调查，了解和掌握了辖区内“两新”组织的 数量，党员人数及党组织建立情况。目前辖区共有新经济 组织?15?个，共有党员?47?人，均隶属于系统（行业）党组 织。三是加强了对社区党员的管理。针对社区党员的构成 情况，我们实行了“分类管理”，即：对离退休党员进行退岗 不褪色教育、对下岗失业人员进行下岗不失志教育，以党 2 小组为单位，划分了党员责任区，开展了党员“挂一牌、做 一事、联一户、献一策”的“四个一”活动和为无职党员“设岗 定责”活动，把党员的身份和责任公开化，组织社区在职大 人党员积极投身于社区建设和社区服务，以党员志愿者为 载体，动员他们利用职业特点和个人特长，积极参加社区 内各种社会性和公益性活动。使社区的各项工作变“一人挑” 为“大家抬”，使每个支部、每个小组、每个党员明确了职 责，形成了一级抓一级、一级促一级、层层抓落实的局 面。 “5、加强社区干部队伍建设，完善社区干部管理体系。 “ 一是强化教育培训，提高素质。街道先后多次举办社区 建设和党建专题培训班，对社区工作人员进行集中培训， 先后举办了“如何做好社区工作”、如何当好社区正、副职”等 专题讲座。组织召开社区党建工作现场会和研讨座谈会， 加深了社区工作人员对党建工作的认识。组织社区干部开 展向“小巷总理”谭竹青同志学习活动，同时采取“走出去、 请进来”的办法，组织?20?余名社区工作人员到外地观摩学 习。 二是建立激励约束机制。街道对社区干部实行岗位工作 目标考核。下发了《街道社区干部管理办法》、《社区干部 考勤制度》等管理办法，实行动态管理、定期考评，形成 了竞优争先的社区工作格局。 三是提高政治生活待遇。街道通过人大代表提案和向有 关部门及领导反映等方式，将社区聘用人员月工资从元提 高到元，增设了话费补助和深入小区误餐补助和社区办公 3 经费等。党工委正积极争取将社区聘用工作人员，申请纳 入社会基本养老保险，并把工作成绩突出的社区党支部书 记、居委会主任，申请纳入优秀村干部管理体制。 二、完善功能，抓好工程，切实提高服务质量和管理水 平 ““1、实施教育工程，切实提高居民的思想道德水平。为 “ “ 扩大教育覆盖面，切实增强思想政治工作渗透