人力资源经管基本概念与框架.pptVIP

人 力 资 源 管 理;教学大纲;教学内容（共8章）;哈佛大学商学院案例讨论;第一章 人力资源管理基本概念与框架; ; 人力资源的数量内涵;;HR数量≠总人口数;人才资源;知识水平：受教育程度、专业结构、工作经验、 接受业务培训的时间及次数等；;2、人力资源的特性;３、人力资源的功能;第一章 人力资源管理基本概念与框架;二、人力资本（Human Capital）的概念及形成; 人力资本的形成;第一章 人力资源管理基本概念与框架;工人、职员：任务导向问题 基层管理者：开始考虑人的问题 中层管理者：多数时间考虑如何调动 人的积极性的问题 高层管理者：大多数时间考虑人力资源战 略和政策的问题;1、人力资源管理的含义;确保组织运作所需的HR供给；开发和管理组织的HR，实现组织目标。 提升员工的HC价值，提高其工作生活质量，实现员工自身发展的目标。 ;;3、实现目标的主要手段; 可简单总结为：选人、育人、用人、留人、裁人。 ;;人力资源管理过程图;角 色;;;;人力资源管理专业人员的素质模型;未来人力资源管理能力模型;7、谁来进行人力资源管理;人力资源管理是所有管理者的职责！;;第一章 人力