高效能人士的执行四责任概论.pptVIP

高效能人士的执行四原则 The 4 Disciplines of Execution 我们总是会面临着每天要做很多事情的状况，但最糟糕的是，忙活了一天之后发现似乎自己并没有做什么事情。一年过去了，我们发现过去既定的目标大部分未达成． 问题在哪里？？？ 一个领导者可以从两个最重要的方面影响结果：一是具体的战略规划，二是执行战略的能力 上面这两方面哪一个更难？ ★摆脱日常事务的纠缠，实现最重要的战略目标。 ★永久性改变你的领导方式，工作效率和业绩得到飞跃式发展。 ★改变员工士气低落的情况，让所有人都拥有意气飞扬的精神状态 唯一答案：　　高效能人士的执行力四原则 你想解决如下问题吗？ 目标不明确 １５％的人表示一个都不知道 对集体目标缺乏热情 ５１％的人表示对实现团队发展充满激情 责任不明确 ８７％的人都不清楚要达成目标自己需要做什么 是什么导致执行不力？ 以上仅仅是对执行力低下最直观的解释． 在更深的层次上，还缺乏信任、报酬机制不合理、发懈规划和决策失误有关． 日常事务 执行力的真正敌人是你的日常任务！ 影响执行力的核心因素－负 专注 引领 责任 激情 影响执行力的核心因素 影响执行力的核心因素－正 解决执行力的钥匙：四原则 建立规律问责制 原则４ 原则２ 关注引领性指标 聚焦最 重要目标 原则３ 坚持激励性记分表 执行力四原则关系图 传统思维 高效执行４原则思维 所有的目