第五课第二节职业成长.pptVIP

第五课 职业生涯发展第二节职业成长 案例讨论，阅读节首案例，讨论：罗东源成功的各种因素中，哪些因素对你获得职业成长有启发的意义？哪些是你认为最难做到的？为什么？2、罗东源从一名普通的电工成长为新中国“敬业奉献模范”，你认为其中哪些因素是偶然的？哪些因素是必然的？为什么？ 01 从学生到员工 02 正确对待第一份工作 03 职业成长的基本模式 04 职业成长危机对策 05 职业成长评价 一、 从学生到员工 1、认同企业文化 LOREM IPSUM DOLOR 良好的企业文化是企业实现可持续发展的基础与动力。所以企业总是不遗余力地推行自己的文化并试图影响员工的思想观念和行为习惯。 企业文化分为精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。 企业文化有一定的强制性， 尤其是制度文化，如果在情感上接受不了，势必会影响自己对企业的认同。 2、遵守工作纪律 企业制定工作纪律是为了保证生产经营的高效优质运行。没有规矩，不成方圆。 3、参与各种活动 除了正常工作外，企业还会组织各种活动，应积极参加以便接触和熟悉企业中各个部门，各个层次的人员，为建立良好的工作关系奠定基础。  4、认识自己的岗位状况 要认识工作中的同事和领导，要用最短的时间记住他们的名字、了解他们的个性。与他们建立良好的工作关系。 要认识自己的岗位在部门中所处的位置。是自己的工作成为工作链中一个有机组成部分，使自己的知识结构、技能层次和工作方式符合岗位工作要求。 顺利实现从学生角色到员工角色转换的标志是对自己的工作能力有了新的认识，树立了新的自信、自尊、自爱的价值观和行为方式，形成了被他人承认的职业定位，建立了良好的工作和生活状态，由此开始积极乐观、主动进取的职业生活。 二、正确对待第一份工作 大量的事实和严峻的就业形势决定了绝大多数人能够得到的第一份工作并不是理想的职业，甚至是不得也认为之。因此，如何对待第一份工作，对于职业理想的实现就显得至关重要。 1.第一份工作是职业理想曲折实现的开始 第一份工作的重要意义就在于你用事实证明社会接受了你，你能够依靠自己的能力在这个竞争激烈的社会中找到生存之处、立足之地，你也就有了发展的根基和开拓的空间。你完成了从自然人向社会人，继而向职业人的根本转变。 案例讨论：见P138，从连续送六年的外卖到家政服务公司老板，这个男孩成功的原因是什么？你能够做到吗？为什么？ 2，第一份工作是最好的职业培训 第一份工作对我们来说，意味着许多的第一次。这些第一次都是在学校无法遇到的，而这些第一次所带给我们的也是在学校无法学到的。第一份工作是最好的职业培训，对职业理想的实现和整个职业生涯具有奠基作用。 三、职业成长的基本模式1，稳定轨道式 2，职业流动式 3，自我创业式 1，稳定轨道式 这种成长模式的典型特征就是选定了一个职业终生从之。基本上是本着干一行爱一行精一行的良好职业观念，将自己最终变成这个职业领域里的行家里手。  2，职业流动式 LOREM IPSUM DOLOR 去除那些因失业而重新择业者，我们将主动通过职业转换而获得职业成长的模式称为职业流动式。 职业流动式最大的特点就是主动跳槽。这里的跳槽分三种情形：1、在原职业岗位上无法实现理想，或者感到职业发展空间有限，而主动放弃原职业岗位。2、在原职业岗位上积累了丰富的经验为了更好地获得新的经验和向往更富有挑战性的工作而主动改换职业.3、为了最高职业理想的实现积累经验，不断地在职业理想相关的各种职业之间转换。 3，自我创业式 其一是做一个自由职业者，其二是创办企业实体。自我创业是当代极富挑战性的职业 成长模式，也是最能体现和发挥个人特长和潜能的职业成长模式。其要求是要有风险承担能力、持续创新能力、市场营销能力等。 案例讨论：讨论P141案例中李开复和美国著名作家威廉福克纳说的话，两位名人所说的职业目标你是否已经具备？除此之外，你还有哪些职业目标？ 四、职业成长危机对策 职业成长危机也称职业危机， 是指个人在职业活动中遭遇到的一时难以克服的困惑、挫折和风险等状况。有四种典型壮态: 1、工作力不从心2、厌倦职业生活3、遭遇不公待遇4、出现意外变故 对待职业危机的有效对策 第一，要正确认识到职业危机是职业成长中遭遇的一种临时性困难，不是危险也不是危害，是可以克服和化解的。 第二，认真找出导致职业危机的关键因素，在此基础上亡羊补牢，提高职业能力水平。 第三，发扬愚公移山精神，从从长计议，脚踏实地，坚持不懈，自我创新。 案例讨论，见P1