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对班组建设工作的几点思考 班组是企业改革与发展各项措施的最终落实者，班组建设工作也是工会务 实地开展群众性生产工作，配合企业搞好安全生产的重要手段。在国家电网公 司提出“三抓一创”的工作思路和“一强三优”的奋斗目标以及普遍实施“对标工作” 采用“标杆管理”以来，新的工作思路和工作方法必须在基层班组尽快得到贯彻 落实，“上面千条线、下面一根针”，此时更是凸现了班组建设工作的重要性和 迫切性。 面对新形势，新要求。如何在班组建设工作中巩固已有的成果，促使更多 的班组拓展自身的潜能，创出自己的特色。通过参与“攀岩训练”班组建设季度 考评和到变电站锻炼的实践，我有以下思考： 一、班组建设工作的现状 安康供电局现有职工?1130?人，基层分工会?12?个，建制性班组?95?个，其 中主业班组?64?个，多经班组?31?个。长期以来，安康供电局非常重视班组建设 工作，不断探索班组建设的新思路，局工会也将“双组共建”，即班组建小家与 班组建设工作紧密结合，常抓不懈，使班组的管理水平和职工素质都不断提 高。尤其是在?2003?年我局提出用“攀岩训练”的模式开展班组建设工作以来，取 得了可喜的成果。在安全、技术、学习、服务、效益五个类型的评比中变电处 集控站等?8?个班组达到特色班组建设考评细则所规定的“先进班组”标准。所有 参评班组的各项考核分数也按照“攀岩训练”的阶段性目标逐季提升。2004?年， 在中国电力企业联合会组织的全国电力企业管理现代化创新成果评选中，《用 “攀岩训练”的模式开展班组建设》这一成果获得二等奖。 近年来，我局的班组建设工作确实取得了一定成绩，班组工作切实得到了 加强。但是，我们也应该看到，班组建设提升水平参差不齐：班组民主管理的 内涵和外延需要拓展；班组建设与创建学习型组织的要求还不适应；人才竞争 的舞台不够活跃；需要更强的凝聚力促使班组人心思齐，人心思进。 二、班组建设需要进一步加强的几方面工作。 1、班组的民主管理内容需要充实。班务公开和民主生活会是班组民主管理 的主要形式。班组的工作计划、完成情况，经济责任制考核和职工关心的重大 事项是其主要内容，与班组成员工作、学习、生活息息相关的大小问题都是班 务公开和民主生活会的重要议题，都应该涵盖其中。这些内容是否能够全面 地、有效地充实到班组管理工作中，让每个成员充分酝酿、了解，直接影响到 班组内部的团结和管理工作的正常运转。如果缺乏这些实质性内容，就会使班 组的民主管理工作流于形式。造成班组成员在生产工作中规避安全风险，对分 配的工作任务推诿扯皮，对利益分配也心存异议。长此以往班组内部就会缺乏 协作精神，不利于团结，造成许多不可预知的安全隐患。 2、班组需要营造更加浓厚的学习氛围。电力企业属于技术密集型企业， 各种高科技的设备不断更新，要求班组成员的知识水平同步提升，现实中班组 成员的技术水平、工作经验、学历层次参差不齐。有一些员工满足现状，不思 进取，多年来知识结构、工作技能没有提高，已经不能适应形势发展的要求。 因此尽快地学习知识、储备知识和更新知识已成为班组建设的当务之急。 3、班组需要激发每个成员的活力。在日常工作中基层班组将重心放在安 全生产上，强调集体目标，忽视个人取向。缺乏激励机制，致使班组成员个人 才能得不到充分发挥，从而导致班组整体缺乏活力。没有形成“我在班组更杰 出，班组因我更精彩”的有效机制。 4、班组需要加强团队精神。一个有战斗力的集体需要有凝聚力让大家心往 一处想，劲往一处使。现在有些班组缺乏“以人为本”的管理理念。因而，班组 管理工作中存在着“口服心不服，面和心不和”的现象。不能真正在思想上把班 组成员团结起来，在情感上把班组成员凝聚起来。 三、针对以上问题，应该采取的对策 1、有效地开展班务公开和民主生活会，实现班组民主管理水平的提高。 班务公开工作，是为班组构建一个民主管理的平台，是班组正常开展各项 工作的一个重要基础。班务公开中规定的对工作计划和经济责任制的两项重要 内容公开对班组的民主管理工作具有重要意义。 我局变电处集控中心这个班组由于要对多个无人值守变电站进行操作和日 常维护管理，工作任务繁杂，而且许多工作时限性很强，合理的安排工作时 间、人员非常重要。他们按照安全管理月计划、周安排、日审批的规定，每天 在办公室门口的班务公布栏上，张贴出工作计划，定期召开班会落实操作和值 班人员，制定和执行了严格的职工出勤考核办法，和职工奖金的二次分配挂 钩，避免了因职工请假和倒班、出差引发的系列矛盾。同时，每月将班务管理 的各项费用在公开栏上公布，做到每一笔非常小的支出都清清楚楚。有效的班 务公开工作使这个班组的各项管理措施得到了班组成员的认同和支持。2005?年 集控中心获得了陕西省电力行协“标兵班组”的称号。实践证明一个团结的班组 首先