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关于企业一线职工收入分配情况的调研 工资收入是职工以劳动换取工资报酬的主要形式， 是职工最 基本、最重要、最核心的经济利益，是劳资双方的基本要素，是 劳动关系的核心内容。 提高一线职工的工资收入水平， 已成为维 护社会稳定，促进企业发展，提升职工素质，构建和谐社会，建 立小康社会的基本要求。 近年来， 我公司一线职工的工资收入水 平也随着企业的发展和社会的进步有了一定的提高，但增幅不 大，仍处于偏低水平。 为了准确把握我公司企业一线职工工资收 入分配的总体状况， 推动建立科学的工资调控机制和企业内部正 常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，经过我对公司 8 个土建分公司和安装分公司、 市政路桥公司、 秦明装饰公司等各 单位一线职工进行个案访谈， 在全面了解情况的基础上， 对企业 一线职工工资收入分配问题进行了综合分析。 现将调查研究情况 报告如下： 一、一线职工收入的基本情况： 1、分配形式更加灵活多样 我公司内部分配的自主权已经得到了全面落实，传统的级 别、技能等基本工资制度已经退出， 建立了以岗位工资为主的基 本工资制度， 并出现了一岗一薪、 协议工资等多种新的薪酬分配 形式。 2、工资协商制正在逐步推开 近年来， 我公司大力推行企业工资协商制， 由公司工会组织 代表职工就企业内部工资分配制度、 工资分配形式、 工资支付办 法、工资标准等事项和公司进行平等协商， 在协商一致的基础上 签订工资协议。 3、工资存在偏低现象 ①、 企业内部员工工资差距较大，工资上涨幅度不一，在 制定企业薪酬分配制度时， 只注重向企业的核心员工即少数中高 层管理人员倾斜，而对一线员工收入分配的公平性考虑较少。 ②、和社会平均工资相比： 根据《 2011 年陕西省国民经济和社会发展统计公报》公布 的 2010 年度全省在岗职工平均工资为 34836 元；月平均工资为 2903 元。 我公司一线职工 2010 年人均月收入为 2500 余元，低于社会 平均工资 400 余元。其中还包括加班加点工资， 个人缴纳的四险 一金费用等。一线职工收入偏低，和企业效益增长不同步。 ③、和企业管理人员相比： 调查统计，一线职工和中层管理人员的收入相比 1:1.4， 和公司高层管理人员的平均收入相比为 1:2.2 。 二、当前一线职工工资收入存在的主要问题 1、劳动力供大于求， 劳动力价格经常被压低在劳动力价值之 下。 近年来， 我公司由劳动密集型改为总包管理型， 加上企业改 制， 自有一线职工大大减少。 劳动力供大于求是我国当前经济生 活中的一个最重要问题。 劳动力供大于求是产生廉价劳动力的主 要原因。 虽然有的分公司一线职工工资严重偏低， 但想干的人还