乡村医生目标责任书.docVIP

高坪区螺溪镇卫生院乡村医生工作考核与补助办法 （试行） 为确保乡村医生认真履行工作职责，全面完成各项工作任务，为群众提供使捷、安全、 有效、廉价的医疗卫生服务，落实好乡村医生任务补助，特制定本（试行）办法。 第一条 本办法所称乡村医生是指经区卫生行政部门注册，并取得乡村医生资格，在村 卫生室向村民提供预防保健和基本医疗服务的卫生专业人员。 第二条 坚持兑现补助与工作考核相结合的原则，坚持按劳分配、奖勤罚懒和奖优罚劣 的原则，实行补助经费总额控制原则。 第三条 本办法所称的乡村医生工作是指基本医疗卫生服务、疾病预防控制、突发公共 卫生事件（疫情）报告、计划免疫、妇幼保健、健康教育、改水改厕指导等工作。 第四条对完成村卫生工作任务的乡村医生，给予一定的经费预算补助。 第五条 区卫生局负责组织实施本办法和乡村医生补助的发放和管理。 第六条 镇卫生院负责本行政区域内乡村医生的考核工作。考核分为经常性考核和年终 考核，考核内容和考核办法按乡村医生工作量化考核评人标准进行（附后）。 第七条 经常性考核主要通过乡村医生例会进行，镇卫生院每月召开一次乡村医生例 会，将乡村医生的考核、业务培训和工作布置一起结合进行。 第八条 年终考核与实地检查为主，每年一次。年终考核由镇卫生院院长、防保医生、 村委会成员组成的工作小组进行。 第九条 考核应当客观、公正、公平、准确，充分听取乡村医生本人、所在村民委员会 和村民的意见。考核结果作为兑现乡村医生补助经费和奖惩的依据。 第十条考核结果按百分制进行量化，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 优秀：圆满完成年度目标责任书所规定的各项工作任务，成绩突出，考核得分在90分以 上者。 合格：能较好完成年度目标责任书规定的各项工作任务，考核得分在70分及其以上者。 基本合格：能基本完成年度日标责任书规定的各项工作任务，考核得分在60分以上者。 不合格：没有完成年度目标责任书所规定的各项工作任务；年度考核得分在60分以下者 和有下列情形之一者，年度考核首先确定为不合格。 1?缺乏履行岗位职责的能力，不能胜任本职工作；不服从组织决定；不认真履行岗位 职责、经教育不改者； 玩忽职守，造成重大责任事故者； 违反计划生育政策或社会治安综合治理者； 在工作中有弄虚作假造成不良影响者； 5?无正当理由、拒不接受考核者； 6 ?违反乡村卫生服务管理一体化有关规定者。 第十一条考核程序 乡村医生撰写个人全年工作总结交镇卫生院；召开乡镇党政领导参加的乡村医生会 议，听取被考核人全年工作汇报。 镇卫生院考核小组按照标准进行考核。 镇卫生院在年度考核结束一周内将考核结果报卫生局医政科。 4?乡村医生考核领导小组接到考核结果后，结合年终综合目标考核，组织复查，对考 核不合格的乡村医生全部进行复查，并随机抽取10%的合格的乡村医生进行复查。经复查后, 通报乡村医生考核结果。兑现乡村医生待遇。 第十二条乡村医生每月补助金额 优秀：圆满完成年度目标责任书所规定的各项工作任务，成绩突出，考核得分在90分以 上者，每月补助不少于200元。 合格：能较好完成年度H标责任书规定的各项工作任务，考核得分在70分及其以上者, 侮月补助不少于150元。 基本合格：能基本完成年度目标责任书规定的各项工作任务，考核得分在60分以上者, 每月补助不少于100元。 不合格：没有完成年度目标责任书所规定的各项工作任务；年度考核得分在60分以下者 和有下列情形之一者，年度考核首先确定为不合格，不给予乡村医生补助。 第十三条 年度考核不合格者，由镇考核小组进行戒免谈话，不发给当年乡村医生补 助，连续2年考核为不合格者，所在乡镇卫生院解除聘任，区卫生行政部门注销注册，收回 《乡村医生执业证书》。 第十四条 本办法自2012年度起执行，由镇卫生院负责解释。 附件：1.乡村医生考核表 2.乡村医生工作量化考核评分标准 乡村 姓名： 性别： 出生日期： 附件1： 乡村医生考核表  医生 基本 信息 身份证号： 乡村医生执业证书号码： 注册村医疗卫生机构名称： 家庭住址： 联系电话： 专业技术职称： 学历： 毕业学校和专业： 执业起始时间： 年 月 考核信息 考核周期： 年 月至 年 月 考核完成时间： 年 月 日 个人 工作 总结  考核 结呆 评价 考核组负责人： 年 月口 乡村医生 对考 核评 价意 签名： 见 年 月FI  附件 附件2: 乡村医生工作量化考核评价标准 得分:乡村医生姓名: 得分: 核H期： 年 月曰 法 方 及 容 内 核 考 应得分 核 考情记 分 得 实 ?一如 斟规查 、如作法 」操依 术并 4 、□八 2汇耳 ‘ 业尽分 4 事有私 堆现隐 亜发者 3X护尊不 4 4提呛 4 5者记 4 染腹登记处定。 传儿生登一规理 、小出病求按妲