乡干部管理办法.docVIP

水子乡干部管理制度 为了充分发挥乡干部的工作积极性，全而推进基层组织建设，切 实转变干部作风，经乡党委政府研究，制定以下制度 一、 请销假制度：1、周一至周五严格按照县委组织部、县委办 下发的上下班制度。2、任何干部进城或下村办事，必须先请示片区 领导，经同意后方可进城或下村，并按吋回乡，且向领导汇报办事情 况，不按时冋岗按旷工处理。3、实行两套考勤制，一套由乡长或书 记负责，一套由纪委书记负责。请假由书记或乡长批准，按程序办理 请和销。4、值班期间务必处理好H常工作及其他工作，保障政令畅 通，如值班期间发生意外事故时，值班领导和值班人员第一时间到现 场，并及吋通知乡党委、政府一把手。值班人员以每个片区为一组， 片区负责人为组长，一般干部为成员，轮流值班，除法定节假口外， 双休值班人员一律不补假，其他人员在双休日期间，如遇特殊情况， 取消双休日，且不补假。5、旷工和事假处罚制度，未经领导批准， 擅自离开或无故缺席一天按旷工处理，每旷工一天扣发个人当日工 资，事病假，除了本人身患重病住进医院外，一律视为事假处理，事 假累计超过15天的，在当年休假小扣去。 二、 奖惩制度，奖惩定性与定量相结合的办法，根据出勤、工作 实绩、民主测评、平时表现兑现奖惩，按3、3、2、2,即考勤情况 占30%,工作成绩占30%,民主测评占20%,平时表现占20%,年 内事假超出20天，病假超出30天，旷工5天者不得评优。 1、奖：凡上报信息被采用给予撰稿人一立奖励，即县采用每篇 50元，州级采用200元，省级采用每篇500元。凡涉及干部分管工 作，受到上级县委、县府（州委、州府）表彰的给予该工作人员一定 奖励，同时作为年度考核重要依据。凡被县委、县府对此项工作表彰 给予500元物质奖励，州委、州府为该项工作表彰乡给予1000元物 质奖励。 2、 惩：凡包村干部涉及片区负责人分管和所包村岀现重大工作 失误，并在一定范围内造成影响的，片区负责人和包村干部年度考核 不得评优，并扣除年终目标奖各500元，因工作失误受县级以上（包 括县级）部门通报批评的，年终考核最高评为基本称职，同时扣除片 区负责人和包村干部年终奖励工资及B标奖500元。 3、 每个干部及职工，上班时间有事无事必须到乡政府报到，否 则一律按旷工处理。 三、水子乡干部工作制度 1、 坚持民主集中制，凡属重大事情由集体领导研究决定，不允 许个人或少数人说了算，集体讨论决定的事必须分头去执行。 2、 坚持搞好汇报工作，凡是党委、政府安排的工作主动的实施 并汇报，要找出各自分管工作小存在的问题，提出解决问题的办法和 下一步工作的大算。 3、 按照“分线包村”责任制，实行归口管理，在自己所分管和 包村内的一切事情，按照各自的职责认真处理，如遇重大问题或事情, 必须拿出自己的意见，并及吋请示片区领导或分管领导，由他们带到 党委、政府研究决定。 4、 严格把关上报材料，凡是上报的统计数据、报表、计划、预 算内外的资金及其他材料必须经过党委、政府主要领导审阅后上报。 属于党委范畴的由党委书记签字上报，属于政府范畴的由乡长签字上 报，否则，一且后果由本人负责。 5、 坚持原则，秉公办事，实事求是，不徇私情，不以权谋私， 一心一意地位群众工作，要求每个干部用三分Z二的时间下村工作， 并耍实实在在的搞好村上的各项工作。 6、 做好周一群众來信來访工作，接待日工作。 7、 模范遵守各种规章制度，要求每个干部按照党委、政府制定 的各项规章制度规范白己，不得违反。 四、水子乡财务管理制度 1、 乡政府会计、出纳必须分设，且要求会计建立健全总账及明 细账。做到账账相符，账单平衡，出纳必须管好存折和现金，不得擅 自挪用、借用各种款项，做到账款相符，严格按财经制度办事。 2、 审批适度，一切经费开支必须先请示乡党委书记或乡长，同 意后方可开支，开支后必须签字报销，先开支后请示的一概不予报销, 经费开支实行书记或乡长一支笔审批。 3、 各项资金实行归口管理，专款专用，不允许白条子顶库。 4、 加强公物管理，乡政府的一切财产必须在文书处登记造册， 做到借有借条，损有依据，没有领导的批准不能乱占公物，如有损坏, 照价赔偿。 5、资金来源以及使用情况每半年向职工公布一次，坚持一监督, 实行政务公开。 五、水子乡干部学习制度 1、 学习吋间，每周星期二早晨10点钟 2、 学习内容，党的路线，方针政策，业务知识，上级党委政府 部门的有关文件、资料、会议精神及报刊杂志有关章节。 3、 学习要求。每个干部要按时参加，不得请假、迟到、早退， 严格遵守会议纪要，并要求干部做好学习记录和读书笔记，副科以上 实职领导干部10000字以上读书笔记和3000字以上学习心得，一般 干部5000字以上读书笔了和两篇学习心得。 4、 包村干部每月要到村上开展读