职工薪酬讲解.docVIP

2.新准则第四条统一了各类职工薪酬的会计 处理方法，企业应当在职工提供服务的会计期间 将应付的职工薪酬确认为负债，除应付的辞退补 偿只计入当期费用外，根据受益对象计入资产成 本或当期费用。而原制度则是除了工资津贴和福 利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外， 其它职工薪酬如五险一金（医疗保险费、养老保 险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、 住房公积金）、工会经费和职工教育经费等则全 部计入当期费用。这意味着也将对企业的财务状 况、经营成果产生一定的影响。尤其是对工业企 业的存货成本将会有较大的影响。 3.对于提前解除劳动关系而可能发生的补偿， 原制度要求在发生时据实列支；新准则要求在符 合一定条件下，应做预计负债处理，这也将影响 企业的流动负债及各期损益。但应谨防企业通过 解除劳动关系而可能发生的补偿调控利润。因此， 对于辞退补偿作为预计负债的使用应加以严格定 义和限制，除非有确凿证据证明企业很有可能将 为可能发生的解除与职工劳动关系而产生现金流 出，否则不能作为预计负债并计入当期损益，确 凿证据可定义为企业与职工代表大会或工会组织 已达成正式的解除职工劳动关系计划或协议。