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劳动关系协调篇： 第四章 劳动合同 一、劳动合同概述 1、概念—— 劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 《中华人民共和国劳动合同法》十届全国人大常委会于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行 第四章 劳动合同 2、特征 主体特定 双方合意且受国家法律约束 隶属性 双向选择 双务、有偿合同 继续性合同 Case. 7 小刘大学毕业后经亲友介绍到某食品公司质检部工作，并与该公司质检部签订了为期3年的劳动合同。半年后，因该公司经营决策失误，该公司一项目损失数千万元。为解决经济困难，公司决定裁减工作不满一年且业务不熟练的工作人员。小刘不幸列在裁减名单中。小刘不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 问：本案中的合同是否有效？ 第四章 劳动合同 劳动合同与普通民事合同区别： 主体不同 主体之间关系不同 合同关系的性质不同 第四章 劳动合同 3、种类 （一）以合同用工形式为标准分 全日制劳动合同（fulltime employment contract） 按日计酬，每周工作时40h 非全日制劳动合同（part-time employment contract） 小时计酬，平均日工时4h,周工时24h 第四章