薪酬结构设计-.docVIP

岗位技能工资 岗位技能工资制是我国近年来企业改革 中普遍采用的工资制度。 中普遍采用的工资制度。 分等基础是对劳动技能、劳动责任、 分等基础是对劳动技能、劳动责任、劳 动强度、 劳动条件等要素的评价。 动强度 、 劳动条件等要素的评价 。 包括 劳动技能要素评价 、劳动责任评价要素 评价 、 劳动强度要素评价 、 劳动条件 要素评价 薪酬单元设置 主要包括基本薪酬和辅助薪酬两方面。基本薪 主要包括基本薪酬和辅助薪酬两方面。 职务工资两项: 酬:主要包括技能工资和岗位 (职务工资两项: 技能工资主要与劳动技能要素相对应。 技能工资主要与劳动技能要素相对应。它是根 据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求， 据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求， 同时兼顾员工所具备的劳动技能水平所确定的 工资。岗位(职务工资是根据职工所在岗位或 工资。岗位(职务 所任职务、所在职位的劳动责任轻重、 所任职务、所在职位的劳动责任轻重、劳动强 度大小和劳动条件好坏， 度大小和劳动条件好坏，并兼顾劳动技能要求 高低而确定的工资。 高低而确定的工资。 辅助薪酬 我国大多数企业只设置技能和岗位两个 工资单元。 工资单元 。 其主要目的是便于与以上四 个劳动要素相对应， 以及为了操作简单。 个劳动要素相对应 ， 以及为了操作简单 。 当然， 除了这些基本工资外， 当然 ， 除了这些基本工资外 ， 企业也可 以根据需要和可能， 以根据需要和可能 ， 设置符合自身特点 的辅助薪酬单元。 一般地， 的辅助薪酬单元 。 一般地 ， 可以设置以 下三个: 下三个: 年功工资 、效益工资和特种工 资。