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企业员工法律常识手册??? （草案第一稿） 一、员工在公司工作期间应遵守公司的规章制度 法律规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ? 二、保密责任：员工对在工作中接触到的企业的信息资料（包括但不限于会计报表数据、资金状况、工程合同、购销合同，经营促销计划），除与工作相关的人员沟通外，不要向其他人（包括本公司无关员工）谈论，更不要向公司以外的的客户、业务往来单位透露。 法律规定　劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，赔偿范围包括以下内容： （一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （二）因泄露商业秘密给用人单位造成的经济损失。按被侵权人实际发生的损失赔付　被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。 ? 三、公司员工要按照职权处理公司的事务，不要擅自对公司业务往来客户作出承诺、签订合同、使用公司印章。 公司的印章是代表公司对外作出各种意思表示、承诺公司权利义务的法定标志，加盖公司的印章一般认为是公司就有关事项作出的承诺。公司的职员只能在其职权范