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促销人员管理规定 一、 促销员类别划分 促销员按不同标准划分，可分为以下几种类型： （一）按工作时间划分 1. 长期促销员：是指连续工作时间超过 1 个月的促销员，简称“长促” 。 2. 短期促销员： 主要是指为短期促销活动或周末促销而招聘的临时促销员， 简称 “短促”。 （二）按工作地点划分 1. 商超促销员：是指在商超终端工作的促销员。 2. 餐饮促销员：是指在餐饮终端工作的促销员。 3. 夜场促销员：是指在夜场终端工作的促销员。 注：以上以员统称为促销员，本管理规定除特别说明外，适用于所有促销员。 二、 用工申请 促销员申请需随同 《终端推广活动申请表》 一同上报， 经过营销总部审核总体方案通过 后方可按规定招聘。 三、招聘录用 / 培训 经销商收到公司书面批准后方可招聘促销员，促销人员编制归属经销商。经销商须有促 销主管负责促销员的全部管理，城市营销部经理负责监督控制。 （一）录用标准 1. 相貌、气质佳，品行端正、性格开朗、善于沟通。 2. 年龄：商超促销员 18— 40 岁之间，餐饮 / 夜场促销员 18— 25 岁之间。 3. 身高：商超促销员 160cm 以上，餐饮 / 夜场促销员 165cm 以上。 4. 商超促销员要求证件齐全（身份证、学历证、健康证、就业证等） 。 5. 高中以上文化程度，有相关工作经验者优先。 （二） 促销人员培训 1. 促销人员入职首先由促销主管进行入职培训， 包括仪表、 产品知识、 促销技巧等 （培 训时间：长促为 1 天，短促为半天，无薪） ； 2. 培训合格的促销员进店面试，店方通过后方可入职。 3. 公司人力资源部可以定期组织专业的培训人员到经销商处进行促销人员统一培训。 培训内容主要是葡萄酒知识，公司产品知识，企业文化、促销礼仪、服务规范等。 （三）入职程序 1. 正式入职需填写统一格式的《促销员登记表》 、交工服押金、领取促销服（个别终端 如要求穿店方工服，可向店方交纳押金并领取工服，但要提供店方押金复印件） ； 2. 与负责该店的经销商业务员沟通，了解店方具体情况，包括认识关键人物（经理、 主管、库管等） ，熟悉我产品在店内的售价、库存、陈列位置、促销活动内容等； 3. 所有准备工作完成后即可正式上岗。 四、离职 1. 因个人原因辞职者：长促提前 30 天提出书面辞职申请；短促不允许辞职； 2. 促销主管在促销员提出辞职申请后， 30 在内招聘、 培训新促销员接替原促销员工作， 原促销员南非将工作将接清楚，无任何遗留问题后促销主管及相应终端业务员共同 签字批准其离岗； 3. 促销员拿书面离职批复件、工服押金条、促销服办理退还押金手续； 4. 如未按公司规定程序办理相关离职手续，扣除当月工资、押金不予退还。 五、考核及工资发放 1. 促销员的薪酬由基本工资和提成工资两部分组成。 基本工资标准由城市营销部经理结 合当地生活水准、同行业促销人员工资水平提出，提成工资由城市营销部经理协同 经销商提出促销提成政策报公司市场部审核通过后提交到人力资源部备案。 2. 促销员基本工资由我公司承担， 列支经销处市场费用， 经销商承担促销人员销售提成 及奖励。经销商于每月 5 日前提报上月促销人员的工资表到城市营销部经理处，城 市营销部经理将促销员基本工资汇总编入当月《市场投入费用支付申请表》 ，备齐所 有附件后统一交至区哉营销管理中心，进入支付流程。 3. 城市营销部经理负责核查