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培训与开发 平时作业
1. 请结合当前我国整个培训与开发领域的各种信息, 总结当前我国企业人力资源培训与开
发方面的特点。 (2000 字以上)
2. 请通过访谈的方法总结一家组织(企业、事业单位、机关等)的人员培训与开发的现状
及特点。 (1000 字以上)
3. 请结合自身当前的情况,对自己未来 2 年的职业生涯进行规划( 1000 字以上)。
1.答:一、人力资源开发中存在的问题 劳动力作为生产要素中最活跃也是最宝贵的因素,
人力资源开发不仅增创了企业效益, 而且满足了劳动者发挥自身潜能的需求。 人力资源管理
将对人的管理和开发利用提到了一个战略高度, 它对企业管理尤为重要。 由于多种原因的影
响,我国人力资源开发尚存在许多问题, 下面我们将从宏观和微观两方面入手分析其存在的
问题和原因: 1、从宏观方面分析 从我国整个社会的宏观角度来考虑,人力资源开发存在
以下问题: (1) 、人力资源开发投资低,收益差长期以来,我国教育投资占 GDP 比重徘徊
在 3% 以下,投入总量的不足使人员素质无法得到整体性地综合改善,也导致政府难以平衡
社会结构。据有关学者对我国一百家国有企业、 三资企业和私营企业人力资本的调查结果看,
20%左右的企业教育培训费人年均在 10 元 — 30 元之间, 30% 的企业只是象征性地拨一点教
育培训费,只有 5% 以下企业在增加人力资本的投资,而在一些亏损单位,则已经基本上停
止了对人力资本的投资。
(2) 、人口基数大,增长快,束缚了人力资源管理的发展 我国目前已有人口近 13 亿,而同
期美国人口只有 2.6 亿,人口因素一直以来就是约束我国经济发展的严重障碍。因为人力资
源与其它自然资源不一样, 它在创造财富的同时需要消耗自然资源, 而其中相当一部分自然
资源具有不可再生性, 人口的过快增长会与其它资源出现失衡, 制约国家经济发展。 只有当
人口规模与其它经济因素发展相适应,才能在宏观上显示人力资源的发展对经济的推动作
用。
(3) 、城市工人的下岗和农村隐性失业,导致了大量人力资源的闲置和浪费 随着国有企业改
革的深入,城市工人下岗形势也越来越严峻。据不完全统计,到 1996 年底,全国城镇登记
失业人员有 533 万,还有 2200 万企业富余人员要分流安置,农村剩余劳动力已达 1.4 亿人,
农村劳动力不断涌向城市,将对整个城市就业带来更大的压力。
(4) 、经济的粗放型增长,制约了高素质人才发展的宏观环境的形成 我国经济的高速增长仍
然呈现出集约型的、 粗放型的特征, 在企业的构成上,劳动密集型企业占有相当的份量,低
科技含量的环境制约了高素质人才的形成及其智能的发挥, 只能使企业管理在较低水平上徘
徊。
宏观环境的不改善, 就会压制对高素质人才的需求量, 使经济失去科技推动力。 如年代以来,
我国科学研究与开发经费只占 GNP 的 0.7%左右, 而在 1996 年这一比例下降到 0.496 ,而同
期美国为 2.45% ,日本为 2.9% ,与发达国家相比,我国尚有很大差距。
(5) 、职工培训在很大程度上不能适应经济发展的需要职工培训是一个企业持续发展的重要
保证,也是企业拥有持久活力、不断创新的源动力,在提高全民素质中发挥着重要作用。
很多企业不能适应市场经济的主要原因, 就是缺乏一批懂得市
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