企业员工手册编写范文.docVIP

企业劳动用工规章制度 0录 第一章 总则 第二章 对员工的基本要求 第二章 招聘录用 第四章 劳动合同管理 第五章 工作时间 第六章 休息休假 第七章 劳动报酬 第八章 劳动安全卫牛 第九章 社会保险和福利 第十章 培训管理规定 第十一章 保密制度与竞业限制 第十二章 女职工及未成年工保护 第十二章 奖励与惩戒 第十四章 劳动争议 第十五章 附 贝 第一章 总则 第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系， 推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规规定，结合本企 业实际情况，制定本规章制度。 第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。 第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全一卫牛保护，享受社会保险福 利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫牛规程、遵守劳动 纪律和职业道德等义务。 第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义 务，享冇生产经营决策、劳动川工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。 第二章对员工的基本要求 第五条行为准则 1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策； 2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责, 2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责, 白觉遵守企业各项规章制度，吋刻维护金业的利 益，树立企业的良好形象; 3、勤奋丄作，扎实履职, 3、勤奋丄作，扎实履职, 雷历风行，精益求精; 4、团结同事，互相帮助, 4、团结同事，互相帮助, 同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务; 5、积极学习，爱岗敬业, 5、积极学习，爱岗敬业, 不断提高口身综合素质。 第六条员工职责 1、牢固树立“质量就是生命”（“顾客就是上帝》）的理念，严格贯彻执行产品质量体系 （商业职业道德），并落实到主产经营的每个环节，促进产品（服务）质量稳步提高； 2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发 等商业秘密； 3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、箸侈浪 费为耻的良好风尚; 4、白觉接受安全卫生教冇，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人 身和财产安全，对违反安全操作规程的错谋指挥，每个员工有权予以抵制； 5、 每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持牛产、经营、服务、办公等工作场所整洁, 营造优美工作环境； 6、 明确自身工作岗位职责，具备岗位慕木文化与技能要求。 第三章招聘录用 第七条 招录工作由金业主管人力资源部门统一?组织实施。企业根据岗位需求，确定招 录员工的具体条件、数量等，通过人力资源帀场、招腰洽谈会等途径，以书而形式向社会公 布，全而考核，择优录用。 第八条企业在招录员工时，对应聘员工实行平等的原则，不因民族、种族、地域、性 别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻筹状况不同而受歧视。凡被招用的应聘者必须与原用 人单位解除劳动合同。 第九条应聘?者必须符合法定就业年龄和就业条件，具备履行劳动合同的能力。应聘吋 应持居民身份证、毕业证、就业登记证等有效证明。 第十条 企业对应聘者如实填写的衣格等信息进行审核，对符合条件的，经笔试和血试 后，从符合招录条件的对彖中择优录用，并及时通知应聘者。 第四章劳动合同管理 第I?一条 人力资源部门为新招川的员工建立个人档案时（含按规定提取的档案材料）， 员工必须如实填写员工登记表，x日内出具以下相关证明的原件并提交复卬件：①身份证和 近期免冠x寸照片刈长；②家庭住址和电话号码；③学历证书；④就业登记证；⑤健康体检 衣；⑥职业资格证书；⑦发生意外或疾病时联系人和联系电话等。企业一经发现员工提交资 料严重失实，可立即解除劳动合同。 第十二条 企业招用的员工实行劳动合同制度，白用工之日起XX天（法律规定30日内） 与员工订立书而劳动合同，并签字盖章，在xx天（法律规定30日内）办理录用登记手续， 并将劳动合同文木交付员工木人一份。员工不愿签订书而劳动介同的，金业一律不录用。对 录川的员工，企业按规定建立员工名册。 第I?三条 企业口用工Z日起与员工建立劳动关系，对新招用员工一律实行试用期制 度。劳动合同期限三个刀以上不满一年的，试用期为xx天（不得超过一个刀）；合同期限 一年以上不满三年的，试用期为xx天（不得超过二个刀）；三年以上固定期限和无固定期 限的劳动合同，试用期为xx天（不得超过六个月）；试用期包含在劳动合同期限内，计为 本企业的工作年限。 第十四条 试用期内金业対新招员工的思想品徳、劳动态度、工作能力、身体健康等情 况进行进一步考核；考核工作在试用期届满前组织实施，对不符合录用条件的，企业依法解 除劳动合同，且不支付经济补偿。 第I?五条 企业与员工I办商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同