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优秀专家和拔尖人才管理办法 优秀专家和拔尖人才管理办法第一条为更好地做好我市优秀专家 和拔尖人才的管理工作，加强我市专业技术人才的培养，创造有利于 优秀人才脱颖而出的良好环境，进一步调动广大知识分子的积极性和 创造性，加快我市现代化建设，参照《广东省选拔管理优秀专家办 法》（粤发〔1999〕18号），制定本办法。第二条本办法所指的市优 秀专家和拔尖人才，是指市委组织部按有关规定会同有关部门选拔， 并报市委、市政府批准的市管优秀专家和拔尖人才。第三条市管优秀 专家和拔尖人才由市委组织部管理，各县（市、区）和有关部门按其 职能分工协助管理，其所在单位具体管理。第四条对市管优秀专家和 拔尖人才实行动态管理除尘滤布，每批管理期限为三年，三年后进行 考核调整。对表现优秀、成绩突出、符合选拔条件的可继续列入管 理；对新涌现的符合选拔条件的要及时选拔评审，列入管理。第五条 市管优秀专家和拔尖人才的工作岗位，要保持相对稳定，尽量减少兼 职和社会活动，使他们专心从事专业和技术工作，发挥特长，在管理 期限内跨系统、跨地区调动的，要事先征得市委组织部同意。第六条 要加强对市管优秀专家和拔尖人才工作的领导，做好他们的考核鉴定 和培养使用工作，对在管理期间出现重大错误、不符合原选拔条件的 可报市委组织部批准，不再列入管理。市管优秀专家和拔尖人才受党 纪、政纪处分或刑事处罚的，所在单位必须向市委组织部报告。第七 条设立优秀专家和拔尖人才专项资金，由市委组织部做好用款计划， 市财政预算专项安排、专户管理、专款专用。专项资金主要用于解决 市管优秀专家和拔尖人才的学习、培训、学术交流、参观考察、体格 检查等开支。各级财政部门及市管优秀专家和拔尖人才所在的单位， 对他们在管理期间的科研工作，给予必要的经费支持。第八条关心市 管优秀专家和拔尖人才的思想政治进步，听取和反映他们的意见、建 议，充分发挥他们在科技决策中的参谋、咨询、服务作用。经常保持 与市管优秀专家和拔尖人才的联系，掌握情况，交流思想，鼓励他们 走与实践相结合、与工农相结合的道路，为他们更新知识、提高业务 素质创造条件。要保证每年有一定的业务进修和培训学习时间。在安 排参加学术讨论、压滤机滤布厂家外出考察时，只要专业对口、工作 需要和条件允许，应优先予以考虑；与其业务关系较密切的会议，应 允许他们参加，并提供方便。大力宣传他们的先进事迹和突出贡献， 促进全社会形成尊重知识、尊重人才的良好风尚。对在管理期间作出 突出贡献者给予表彰或奖励。第九条市管优秀专家和拔尖人才经评定 后，由市委、市政府颁发《茂名市管优秀专家和拔尖人才荣誉证 书》。第十条要创造条件为市管优秀专家和拔尖人才提供办公地点和 实验场所及其它必要的设施；科研单位和大专院校要为他们优先和优 惠提供实验基地、科研设备、图书资料和科技情报。第十一条改善优 秀专家和拔尖人才的工作和生活条件。优先安排因公、因病用车，优 先安排住房；已担任副处以上职务或取得高级技术职称的，按规定享 受相应的住房待遇和报销电话费的待遇，其他的享受所在单位的副职 待遇；夫妻两地分居的，其配偶户口可迁入市管优秀专家和拔尖人才 所在地；其子女的入学（小学和中学），有关部门应优先安排；配偶 及未成年子女属农村户口的，经所在单位提出申请，可转为城市户 口。对市管优秀专家和拔尖人才实行每年一次体检，并有计划组织到 外地考察或疗养，所需费用从优秀专家和拔尖人才专项资金中开支。 第十二条市管优秀专家和拔尖人才每月享受200元生活补贴。补助费 用，由市、县（市、区）财政开支。生活补贴的发放从被列入管理之 日起执行，对于生活特别困难的，所在单位可视情况增加适当的生活 补贴。有条件的单位，可以给市管优秀专家和拔尖人才发放书刊资料 费，数额由单位自行确定和支付。第十三条市管优秀专家和拔尖人才 申请科研立项，同等条件下应优先安排，所需的设备和经费，应尽量 予以解决；对德才兼备、发展潜力大的市管优秀专家和拔尖人才，市 委组织部可推荐到适合的岗位进行培训，不断提高其综合素质和领导 能力，使他们成为我市科研管理和学术、技术带头人。第十四条市管 优秀专家和拔尖人才的选拔办法由市委组织部制定。第十五条本办法 由市委组织部负责解释。第十六条本办法自颁发之日起执行。 附送： 优秀中学教师工作计划 优秀中学教师工作计划 201X年初中教师个人工作计划辞旧迎新，我们迎来了新的学期。 教学工作又将在这忙碌、疲惫中展开，我将吸取上学期的教训和经 验，脚踏实地，追求卓越。现制定如下计划： 一、思想政治始终如一地热爱祖国，拥护党的领导，热爱本职工 作，关心国家大事，坚持政治学习，记录政治笔记，提高觉悟和意 识。注重个人道德修养，为人师表，严于律己，关心学生的学习、生 活，做学生的良师益友。加强团结，与同事相处融洽，合作