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门窗企业计件制员工工作服管理办法.doc 4页

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门窗企业计件制员工工作服管理办法 兴事发门行字〔2016〕9 号 第一条 为更好地树立公司的形象,统一计件制员工的着装,加强对计件制员工工作服(以下简称“厂服”)的制作、发放、领用和穿着的规范管理,特制定本办法。 第二条 厂服的面料、颜色、样式、发放、领用和穿着规范标准按集团工作服及VI管理办法执行。 第三条 行政人事部负责厂服的制作、着装管理和发放人员及数量的核实。物料管理部负责保管并凭申报单发放。 第四条本办法适用于公司计件制员工。 第五条 厂服的制作 (一)员工长袖工作服(冬季厂服)每年在8月份由行政人事部申报经集团董事长批准后由由商贸公司负责统一招标或询比价制作; (二)员工短袖工作服(夏季厂服)于每年4月份由行政人事部申报经集团董事长批准后由由商贸公司负责统一招标或询比价制作; (三)保安人员(门卫)工作服由行政人事部申报经权限领导批准后由商贸公司负责比价采购或订做。 第六条 厂服的发放 (一)厂服发放由各单位申报,分管副总审核,行政人事部人事管理员复核生产总监批准,到物料管理部凭申报领取、发放。 (二)夏季厂服于每年5月份,由各部门(车间)申报→各系统分管副总审批→行政人事部人事审核→生产总监批准后,由物料管理部凭申报单发放。 (三)冬季厂服,每年10月份由各部门(车间)申报→各系统分管副总审批→行政人事部人事审核→生产总监批准后,由物料管理部凭申报单发放。 (四)其余时间无特殊情况,未经生产总监以上领导批准不得发放; (五)其他人员、其他用途的计件工工作服的申报,必须经总经理批准后方能发放。 第七条 厂服配发标准及着装要求 (一)每名计件制员工配发冬季、夏季厂服1件; (二)穿着厂服必须保持干净平整、规范得体、整洁大方,不得出现皱折、破损或挽袖、挽裤腿、敞胸等现象; (三)着厂服时,企业徽章别左胸前衣袋口上方中央。 第八条 厂服通常在下列情况下穿着 (一)集团或公司统一组织召开的全体职工大会、半年及年终总结表彰大会; (二)集团或公司统一组织的庆典、宴会、集会和接待; (三)集团或公司统一组织的大型集体活动; (四)集团或公司统一组织的外出参观、学习、开会等活动; (五)代表企业出席政府、社会团体、企事业单位组织的各类公开、公益活动; (六)代表企业在新闻媒体上发表演讲、讲话和宣传、广告等; (七)集团或公司规定必须穿着工作服的场合; 第九条 厂服发放给个人后,一律由个人妥善保管,必须遵循以下原则 (一)任何部门和个人不得随意更改工作服的款式; (二)因工作原因,导致厂服意外受损,由个人负责修补; (三)若厂服遗失的,应按原价申报有偿发放。 (四)厂服穿用期限为一年。 第十条 厂服的穿着由行政人事部及各单位负责监督执行、检查、考核,通常在要求统一穿着厂服的集体活动开始前进行。 第十一条 有下列情形之一的,处当事人10-20元罚款 (一)不按规定要求统一着装的; (二)随意更改工作服款式的。 第十二条 有下列情形之一的,处相关责任人20-50元罚款: (一)未按规定组织工作服穿着检查的; (二)发放工作服未按规定进行登记签字的; (三)计件工或门卫、劳务工,未达到规定时限将在离职时收取服装费的,任职未达3个月的收取50%费用,达3个月以上的不收取费用。 第十三条 本办法由行政人事部负责解释,原办法自行废止。本办法自下发之日起施行。

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