2018公共部门人力资源管理形考3多选题.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 公共部门人力资源管理之多选题 (2011-10-18 20:59:50) 转 载 ▼ 标签： 分类： 社会保障 法国 人力资源 答案 公共组织 人力资本 教育 职位评价的基本方法包括（ ）。 排序法 分类法 因素比较法 点数法 答案： A,B,C,D （ ）采用的是品位分类方法。 英国 法国 美国 日本 答案： A,B 人才测评的方法包括（ ）。 笔试 心理测验 面试 评价中心技术答案： A,B,C,D 为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（ ）。 能岗匹配原则、因事择人原则 德才兼备原则 公平竞争原则 信息公开原则、合法原则答案： A,B,C,D 公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ ）。 应聘者自荐 员工推荐 猎头公司 档案法 答案： A,B,C 内部招募的人员来源渠道主要有（ ）。 广告招募 工作轮换 工作调换 内部晋升答案： B,C,D 公共部门包括 “纯粹 ”的政府组织，还包括 “准 ”公共部门即（ ）。 公益企业 公共事业 非政府公共机构 国有企业答案： A,B,C 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ）。 在发展的方向上都指向现代的功绩制 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 在人事价值观上由重视个