《将培训转化为商业结果的6D 法则》.pptVIP

AOS Confidential AOS Confidential AOS Confidential AOS Confidential AOS Confidential AOS Confidential 将培训转化为商业结果-- 6D 法则 The Six Disciplines of Breakthrough learning 角色 时间段 培训前 培训中 培训后 管理者 讲师 学员 HR 学习转化矩阵 学习转化的效果是由多方面的因素决定的,更多地是由除培训专业人员以外的其他人所引发. ? Drive learning transfer ? Deploy performance support ? Document results ? Define business outcomes ? Design the complete experience ? Deliver for application The Six Disciplines D1：界定业务收益 ? 将学习目标与业务需求紧密结合 ? 期望培训后学员的行为有何变化 ? 对项目成功的标准达成一致 Define business outcomes D 1 传统方法 培训主题/内容 行动/行为 结果 与业务结合度 D1 影响力地图 业务需求 结果 行动/行为 培训