后勤人员工作态度、岗位绩效与能力考核表.pdfVIP

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2020-01-29 发布于江苏
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后勤人员工作态度、岗位绩效与能力考核表.pdf

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后勤系统职员工作态度、岗位绩效及能力考核表被考核人：所在部门：考核人：复核：评价目标评价标准得分忠诚度较差一般平均水平良好突出 10 0 4 6 8 10 有时责任心强，但责任心强，能清楚对任何事情都有消极被动有一定的责任责任心多数情况下缺乏责地知道自己的责强烈的责任心且不负责任心，知错就改任心任，并勇于负责积极付诸行动工作分值 5 0 1 3 4 5 态无论怎样度求知欲强 , 上进心勇于挑战 , 不畏督促也不遇问题和困难就垂满足现状，进取 25 积极性强 , 努力提高自己困难 ; 为实现目上进 , 工作头丧气 , 不出成果心一般分素质标竭尽全力挑挑拣拣分值 5 0 1 3 4 5 充分理解领导不推不动 , 只考虑本职工作 , 有时为领导（团主动为领导（团（团队）目标 , 协调性但求自己对其它事情不闻不队）分担责任，队）分担责任 , 乐乐意为团队目标方便合适问但不积极于助人的实现做贡献分值 5 0 1 3 4 5 未能履行履行岗位职责较好履行岗位职出色履行岗位职岗位职责部分履行岗位职责岗位职责较为一般责责分值 15 0 6 9 12 15 成绩甚微 , 工作有一定成成绩平常 , 起色不