大型机构劳动聘用协议书（含主合同及续签合同-劳动管理制度）.docVIP

PAGE PAGE 1 【A+版】大型机构劳动聘用协议书 （含主合同及续签合同-劳动管理制度） 根据《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国劳动合同法》，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。 合同期限 第一条 、劳动聘用合同分为两种：一种为固定期限，一种为无固定期限。本合同属（有固定期限□，无固定期限□）合同。 本有固定期限合同自20KK年KK月KK日起至20QQ年QQ月QQ日止（含试用期6个月）。本无固定期限合同自20KK年KK月KK日起至合同终止的条 件出现时止。 第二章 、工作要求 第二条 、受聘人（以下简称乙方[Party B]）按岗位聘任合同要求，按时完成聘用单位（以下简称甲方[Party A]）规定的工作任务。 第三条 、甲方[Party A]根据工作需要，可以调换乙方[Party B]工作岗位。 第四条 、乙方[Party B]同意接受甲方[Party A]委托代理人的考核，具体按甲方[Party A]制定的考核办法执行。 第三章 、聘用单位的权利和义务 第五条 、聘用单位的权利 1、依据国家、SD集团有限公司及甲方[Party A]的管理制度对乙方[Party B]进行管理 2、根据工作需要，调整乙方[Party B]的工作岗位。 第六条 、聘用单位的义务 1、按照国家的法律、法规、政策，保障乙方[Party B]的合法权益，并接受工会、职代会的监督。 2、负责对乙方[Party B]进行思想政治、职业道德、专业技术、管理知识、职业技能、安全操作、规章 制度、遵纪守法等方面的教育和与本岗位有关的培训。 3、支付乙方[Party B]相应的工作报酬（不低于GZ市的最低工资标准），并提供符合国家规定的安全工作条 件。 4、根据省市有关规定为乙方[Party B]建立失业、养老、医疗等项保险，依法为乙方[Party B]缴纳住房公积金，发放住房补贴。 第四章 、受聘人的权利和义务 第七条 、受聘人的权利 1、享有参与单位管理，获得政治荣誉、物质奖励的权利 2、享有国家、SD集团有限公司和甲方[Party A]有关政策、规定的调整工资、晋职晋级、职工福利和劳动保护待遇。 3、享受国家、SD集团有限公司和甲方[Party A]有关政策、规定的医疗、休假、探亲假、婚丧假、退休等待遇。 4、本聘期内乙方[Party B]患病或非因工负伤在停止工作治疗休息期间享受医疗待遇，医疗期限最多不超过24个月（对于某些患特殊疾病如癌症、精神病、瘫痪等的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经所领导批准，可以适当延长医疗期。）医疗期或病休期的天数按实际发生天数累计。具体如下： ★乙方[Party B]实际工作年限在10年以下： 在集团工作（含在原三所工作时间，以下同）1——4年医疗期限为3个月； 在集团工作5年以上医疗期限为6个月； ★乙方[Party B]实际工作年限在10——30年： 在集团工作1——5年医疗期限为6个月； 在集团工作6——10年医疗期限为9个月； 在集团工作11——25年医疗期限为12个月； 在集团工作16——20年医疗期限为18个月； 在集团工作21——30年医疗期限为24个月； ★乙方[Party B]实际工作年限在31年以上的由所领导酌情处理； 第八条 、受聘人的义务 1、遵守国家法律、法规和政策，维护甲方[Party A]的合法权益。 2、积极参加甲方[Party A]组织的政治思想、职业道德、规章 制度、遵纪守法等方面和与本岗位有关的培训。 3、服从甲方[Party A]的管理，遵守职业道德和聘用单位的各项规章 制度和工作纪律。 4、认真履行岗位职责，保守工作秘密，遵守甲方[Party A]知识产权的有关规定。 5、聘用合同终止和解除时，及时向甲方[Party A]移交工作，退还办公和实验用房以及所借财物（包括钱款、文件、资料、仪器设备、办公用品及其他物品）；住房按所房产部门的有关规定或协议办理。 第五章 、劳动聘用合同的变更、终止、续签和解除 第九条 、劳动聘用合同签订后，双方必须履行合同规定的义务和职责，任何一方不得擅自变更合同。确需变更合同时，经双方协商，并按原签订程序变更。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。劳动聘用合同不因聘用单位法定代表人的变更而变更、终止或解除。 第十条 、有下列情况之一者，可以变更劳动聘用合同： 1、经甲乙双方同意变更合同内容的。 2、签订聘用合同时所依据的法律、法规、政策发生变化或客观情况发生重大变化，导致合同无法履行的。 3、甲乙双方对合同条 款产生误解而导致明显不公平的。 第十一条 、劳动聘用合同的续签 劳动聘用合同期满，符合应聘条 件经双方同意可续签合同，并在期满前三个月内重新签订。 第十二条 、劳动聘用合同的终止条 件 1、聘用合同期满，合同