大型人力资源集团示范性劳动协议书.docVIP

PAGE PAGE 1 【A+版】大型人力资源集团示范性劳动协议书 目 录 一、劳动合同双方当事人基本情况 3 二、劳动合同期限及试用期 4 三、工作内容与工作地点 5 四、工作时间和休息休假 5 五、劳动报酬 6 六、社会保险及其他保险福利待遇 7 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 7 八、劳动纪律和规章制度 8 九、劳动合同的变更、解除与终止 8 十、经济补偿与赔偿 11 十一、培训服务期与竞业限制 11 十二、离职及后合同义务 12 十三、甲乙双方约定的其他内容 13 十四、劳动争议处理及其它 14 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条、甲方 JG人力集团有限公司 执照号码： KKKKKKKKKK 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 KKK 注册地址： KKKKKKKKKKK 联系电话： KKKKKKKKKKK 第二条、乙方 KKKKK 性别 男/女 居民身份证号码 KKKKKKKKKKKKK 或者其他有效证件名称 KKKKK 证件号码 KKKKK 在甲方工作起始时间20PP年PP月PP日 家庭住址：MB省GZ市KH区KK大道KK号 邮政编码：123456 户籍地址：MB省GZ市KH区KK大道KK号 邮政编码：123456 常住地址：MB省GZ市KH区KK大道KK号 联系方式：138GGGGGGGG（联系电话）0K0紧急联系人：LZM　联系电话二、劳动合同期限及试用期 第三条、甲、乙双方选择合同类型为（_______________）。 　　1、固定期限，自20KK年KK月KK日起至20KK年KK月KK日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 　　2、无固定期限，自20KK年KK月KK日起至合同第三十七条约定的终止情形出现时即行终止。 　　3、以完成一定的工作任务为期限：自20KK年KK月KK日起至20KK年KK月KK日工作任务完成时即行终止。 第四条　若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第五条、甲乙双方约定试用期自20KK年KK月KK日起至20KK年KK月KK日止，共KK个月。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 录用条件为： 　　1.学历文化：______________________。 　　2.身体状况：_________________________。 　　3.工作技能：______________________。 　　4.团队精神：___________________________。 　　5.其　　他：___________________________。 （或者：录用条件详见甲方所规定的 岗位“职位说明书”相关要求。） 三、工作内容与工作地点 第六条　甲方聘用乙方从事如总经理工作，具体职责详见甲方所规定的 岗位“职位说明书”； 　　第七条　乙方的工作地点为____KKK省KK市______（填写主要工作地点）。 第八条　乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第九条　甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： 　　1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； 　　2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定； 　　3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 四、工作时间和休息休假 第十条　乙方所在岗位执行下述工时制度（_______________）。 　　1、标准工时制。 　　2、不定时工时制。 　　3、综合计算工时制。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 2日 。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动