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XX?市?XXXX?小学学期量化方案 为了进一步规范学校管理，全面客观真实地记载反映教职工德、 勤、能、绩等状况，使年度考核工作量分有据，考核有序，做到公 正、公开、民主、合理，特制订此方案。 一、德（15?分） （一）、工作中有以下情况，按相应条款扣分(此条款学校行政、 党支部因工作需要可进行修改) 1、工作严重失误，造成重大影响，影响学校声誉；参与赌博， 被公安机关处罚；违法乱纪等受党纪、政纪处理、处分每项扣?2?分。 2、在学生中宣传不科学思想，或传谣信谣造成不良影响的，扣 2?分。 3、语言粗俗，羞辱训斥学生及家长；体罚或变相体罚学生，每 项次扣?1?分。 4、凡有赶撵学生，乱收费，乱罚款，学生出现安全责任事故或 造成学校经济损失?50?元以上的，每项次扣?1?分；年度考核不能评为 “优秀”等次，本年度不能评先选优。 5、衣着不整或穿拖鞋、背心进教室，在校园内穿奇装异服（按 华教发 号执行），每项次扣?1?分。 6、坐着讲课（带病者、孕妇和男年满?55?周岁、女年满?50?周岁 的教师除外），上课使用通讯工具，接打电话，学生纪律差，教室卫 生差（ ），扣当堂教师每项次?0.2?分，严重的加倍处罚；教室内抽 烟、课堂上发泄私人情绪，经查属实，每次扣?0.2?分。 7、教职工为私事发生吵架各扣?1?分（争论、争执除外）。 8、在检查、考核、评优选先、尽职晋级等工作中弄虚作假，一 次扣?0.5?分，不接受工作检查扣?1?分。 9、教职工之间发生打架各扣?1?分；无理取闹，影响他人工作， 经劝解仍不停息扣?2?分。 10、上班期间不认真工作，打游戏、醉酒进课堂、办公室闲聊 等干与工作无关的事，每次扣?0.2?分。 11、课间操时间，上课教师不护送学生到操场，中午、下午最 后一节课教师不整队送学生到校门口，每次扣?0.2?分；值周教师不 到学校门口维持纪律，每次扣发?0.2?分（值周领导每周至少抽查两 次，否则扣值周领导?0.2?分〈查值周教师记录〉）。 12、在校园内乱扔废纸、杂物、烟头，每次扣?0.2?分；教师办 公桌不整洁，检查发现一次扣?0.1-0.2?分。 13、值周教师、值周领导不履行值周职责，不按时到岗，每次 扣?0.2?分。 14、学前班学生放学前，上课教师不给学生洗手，每次扣?0.1 分/人次。 15、收费补课、乱推销资料、为学生订购、代购资料物品，每 次扣?5?分，年度考核不评优，情节严重者，年度考核为缓定等次或 不合格；其他违反教师行为规范者，学校研究，视情况酌情扣分。 16、行课期间进行（8?小时之内）打牌、下棋、打麻将、进娱 乐场所等活动，经查证属实，每次扣?1?分；因赌博、道德败坏被公 安机关查获者，扣考核分?3?分；情节严重者，年度考核为缓定等次 或不合格。 17、因体罚、变相体罚学生造成不良后果，需要学校中层领导 出面处理的，扣?1?分；情节特别严重者，需要学校主要领导及以上 部门处理的，扣?3-10?分。 18、学校临时安排工作未落实扣?0.5?分，落实不好的酌情扣 0.2—0.4?分。 （二）、考核办法：学校采用平时考核+学期（学年）结束时考 核相结合的办法进行。学校建立失误登记薄，平时考核以失误登记 薄为主；学期（学年）结束时考核由学校党支部牵头、办公室协助， 按照广安市教育局出台的师德考核办法进行考核。 二、勤（5?分） 1、旷工旷课、迟到早退。无故旷课矿工扣学期考核分?0.3?分/ 节；上班期间、开会、集体活动等工作迟到、早退扣学期考核分?0. 1?分/次。 2、事假。每期事假总共不超过?10?天，否则超过的天数按旷工 计算；教职工请事假须自己先调好课（确须学校调课的?10?元/节自 己给代课费），报分管领导同意后在校长处请假。每期教职工事假前 5?天内除自己给代课费外（学校调课的），不再扣款扣学期考核分， 超出?5?天小于等于?10?天的，扣款?20?元/天，扣考核分?0.2/天; 超 出?10?天小于等于?20?天的，扣款?30?元/天,?扣考核分?0.3/天;?超出 20?天的，扣款?40?元/天，扣考核分?0.4/天. 3、病假。按学期计算，经批准请病假累计?1-7?个工作日（女年 满?45?周岁、男年满?50?周岁累计?7?个工作日，其余职工?4?个工作日） 的非住院教职工，不扣款不扣考核分，确须学校调课的代课费自己 给，经批准请病假?4（或?7）个工作日以上小于等于?60?天的非住院 教职工，每天扣考核分?0.1/天，确须学校调课的代课费自己给，请 假时须提供医院处方、收费发票等有效资料（如不提供按事假计算）； 请假天数超过?60?天的,按华教发【2014】167?号文件及附件执行； 生病住院的教职工住院期间（含连续休养期）不扣款不扣分。 4、私自调课处理：主动调课者每节扣学