安全生产标准化评分细则职责分配.docxVIP

一级 要素 二级 要素 基本规范要求 企业达标标准 标准 分值 评分方式 要点提示（这是其它企业所 照的，仅参考） 责任部门 一、目标 企业根据自身安 全生产实际，制定总 体和年度安全生产目 标。 建立安全生产目标的管理制度， 明确目标与指标的制定、分解、实 施、考核等环节内容。 4 1.????无该项制度的，不得分； 2.????未以文件形式发布生效的， 不得分； 3.????安全生产目标管理制度缺 少制定、分解、实施、绩效 考核等任一环节内容的， 扣?2?分； 4.????未能明确相应环节的责任 部门或责任人相应责任的， 扣?2?分。 　 原制度要重新检视修改。按 评分方式逐条对应落实。 　 人事部 按照安全生产目标管理制度 的规定，制定文件化的总体和年度 安全生产目标。 6 1.????无总体和年度安全生产目 标的，不得分； 2.????未以文件印发的，不得分； 3.????安全生产目标内容不完善 （如目标中只有伤亡指标 的）的，扣?3?分； 4.????目标不合理或不明确，每处 扣?1?分。 　 结合公司现有的目标指标。 按评分方式逐条对应落实。 　 人事部 按照所属基层单 位和部门在生产经营 中的职能，制定安全 生产指标和考核办法。 根据所属基层单位和部门在安 全生产中的职能，分解年度安全生 产目标，并制定实施计划和考核办 法。 4 1.????无年度安全生产目标分解 的，不得分； 2.????无实施计划或考核办法的， 不得分；实施计划无针对性 的，扣?2?分； 3.????缺一个基层单位和职能部 门的目标实施计划或考核 办法的，扣?2?分。 　 结合总体和年度安全生产 目标。重新按评分方式逐条 检视。 人事部 按照制度规定，对安全生产目 标和指标实施计划的执行情况进行 监测，并保存有关监测记录资料。 3 1.????无安全目标实施情况检查 或监测记录的，不得分； 2.????检查和监测不符合制度规 定的，扣?2?分； 对安全目标实施情况可用 目标责任考核、内审、管理 评审等按半年度汇总列表 出来显示。 人事部 — —??1?— 上海 有限公司 创建安全生产标准化企业评分细则职责分配表 一级 要素 二级 要素 基本规范要求 企业达标标准 标准 分值 评分方式 要点提示（这是其它企业所 照的，仅参考） 责任部门 3.????检查和监测资料不齐全的， 扣?1?分。 定期对安全生产目标的完成效果进 行评估和考核，依据评估考核结果， 及时调整安全生产目标和指标的实 施计划。评估报告和实施计划的调 整、修改记录应形成文件并加以保 存。 3 1.????未定期进行效果评估和考 核的（含无评估报告），不 得分； 2.????未根据评估结果及时调整 实施计划的，不得分； 3.????调整后的目标与指标以及 实施计划未以文件形式印 发的，扣?2?分； 4.????记录资料保存不齐全的， 扣?1?分。 对安全目标实施情况可用 目标责任考核、内审、管理 评审等按半年度汇总列表 出来显示。 人事部 小计 20 得分小计 　 二、组 织?机 构?和 职责 2.1 组?织 机构 企业应按规定设 置安全生产管理机构， 配备安全生产管理人 员。 建立设置安全管理机构、配备安全 管理人员的管理制度。 2 1.????无该项制度的，不得分； 2.????未以文件形式发布生效的， 不得分； 3.????与国家、地方等有关规定不 符的，扣?1?分。 重新拟文稿发 人事部 按照相关规定设置安全管理机构或 配备安全管理人员。 3 1.????未设置或配备的，不得分； 2.????未以文件形式进行设置或 任命的，不得分； 3.????配备的人员不符合规定的， 每人扣?2?分； 4.????本小项不得分时，追加扣 除?6?分。 1、用安全组织结构图来反 映； 2、所有设置、配备名单要 与文件统一； 3、安全上岗证书齐全。 人事部 根据有关规定和企业实际，设立安 全生产委员会或安全生产领导机构。 2 1.????未设立的，不得分； 2.????未以文件形式任命的，扣?1 分； 3.????成员未包括主要负责人、部 门负责人等相关人员的， 扣?1?分。 已完成 人事部 —?2?— 一级 要素 二级 要素 基本规范要求 企业达标标准 标准 分值 评分方式 要点提示（这是其它企业所 照的，仅参考） 责任部门 安委会或安全生产领导机构每季度 应至少召开一次安全专题会，协调 解决安全生产问题。会议纪要中应 有工作要求并保存。 3 1.????未定期召开安全专题会的， 不得分； 2.????未跟踪上次会议工作要求 的落实情况的或未制订新 的工作要求的，不得分； 3.????无会议记录的，扣?2?分； 4.????有未完成项且无整改措施 的，每一项扣?1?分。 　 应该问题不大，