市场营销协会模拟招聘会策划.docxVIP

市场营销协会--模拟招聘会策划 模拟招聘会策划 活动主题：??让幻想不再停留，让青春迸出新的火花，让梦想展翅飞翔！ 活动内容：长江师范学院首届“天生我才”模拟招聘会 活动目的和意义： 通过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。为企业提 供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。使企业能够了解高校教育状况，有 针对性地开展人力资源工作；使学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应 对日益激烈的就业竞争。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢. 本次模拟招聘以“天生我才”为名，是面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争， 为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办 模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能 力和社会竞争力。引导学生就业观念的转变，正确对待创业、择业和就业。组织该活动基于 当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面 的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法 在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。 造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学 生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。因此， 我们特举办此次活动，以极低的成本较高的质量为企业和求职者搭建一座沟通的桥梁。 活动时间：11?月?6—11?月?20?日 活动参加人员： 1、???????市场营销协会全体人员、管理科学系学生会。 2、??????公司企业人事部、老师。 主办单位： 长江师范学院院团委 承办单位： 管理科学系市场营销协会 规模： 本次比赛拟由院内各系派代表参加，将要求每系派两个以上代表参加。同时欢迎有兴趣的同 学报名参加。报名方式：院系推荐与个人现场报名相结合，以个人参与为主。每院系推荐?2 人。 活动方式： 采取公司+聘者的摸式，针对性的运用初赛，复赛的淘汰制方式，选出最佳者。初赛采取 投递简历和施政演说的方式，复赛为现场面试，选?10?名进入复赛。进入复赛的?10?名求职者 围绕涪陵企业的各个职位，在老板和企业顾问团的要求下，通过销售、促销、等商业案例测 试及每次测试后的淘汰环节，表现个人优势，选?6?名进入决赛，进入决赛的?6?名求职者围绕 涪陵企业的各个职位，在老板和企业顾问团的要求下，通过销售、市场、促销、广告等商业 案例测试及每次测试后的淘汰环节，表现个人优势获取最后胜利，赢得职位及职业大奖。 　　预赛在本系进行，决赛面向全院统一进行。决赛过程中，将邀请嘉宾客串表演。面向全 院学子分析和传授应聘技巧，应聘优胜者可获得由组委会颁发的奖金和获奖证书，。同时优 先享受市场营销协会针对会员提供的一切岗位和福利。 活动安排： 一（一）、外联工作 一?由协会负责，按如下要求确定邀请企业名单。 1、具有较大知名度和信誉度 2、?热心于教育事业 3、?对应届毕业生需求较大 4、?在学生中有很强的号召力 5、?拥有自己的独特文化 二?由协会负责，按如下要求确定邀请社会单位名单。 1、是正规的国家机关，经常组织人事管理的 2、对应届毕业生有需求的 3、在社会上知名度高，信誉度好的 4、在学生中影响较大的 5、拥有自己的独特文化的 6、对学校事业比较关注的 （二）、前期准备 （一）?预赛程序（由主持人引导执行） 1．?预赛开始 2．?依抽签顺序入场 3．?简介规则，介绍评委 4．?预赛过程 5．?评委退席，进行评分 6．?宣布比赛结果和入围决赛名单 7．?预赛结束，退场 （二）?决赛程序（由主持人引导执行） 1．第一次隆重出场，大家“破冰”，并组成三个团队 2． 12?人第二次，每队?4?人，淘汰?3?人；（如一个对连续被淘汰，则可从胜利的一方选择 一人） 3．?9?人第三次，每队?3?人，进行一次淘汰赛，淘汰两人，最后决战，决出?1?名获胜者。 4．自由街舞表演 5．表演结束后宣布名次 6．?颁奖典礼 选手比赛过程（以下环节将通过涪陵电视台或大礼堂大屏幕向同学展示） 　　第一次：破冰 　　地点：企业集团总部 　　任务：初来乍到 　　每个参赛者到指定的比赛环境，会有不同接待，面对不同的职场“破冰”小难题，以此 让各个选手和观众更加熟悉该选手的特点和个性：如?60?秒电梯沟通、3?分钟前台危机、会 议室尴尬等等。以次间成绩来组建团队。 　　 　　最终确定?12?名选手，并把?12?个选手分成?3?个组，每组?4?人。 　　组队的组建方法是：按成绩的排位来组建并按名次编号。（如：第一名是第一号依次类 推）然后各位选手以抽签的形式来确定组队。 　　具体