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大学生就业问题调研报告 -?-----就山东驻济高校 每一年都有一批批的大学生毕业，他们的何去何从关系到国家的人才资源 的使用。大学生的就业问题不仅关系到个人及家庭的幸福和希望，也关系到社 会的稳定和发展。然而，当今社会充满竞争，对于多如牛毛的大学生来说，毕 业之后就要进入社会，参与残酷的社会竞争。每个人都想自己将来获得较高的 职位，很好的薪水，很多人为此在大学期间参加各种活动，希望可以通过丰富 的经历博得企业的青睐。有的人疯狂的考各种证书，以期在面试中为自己赚取 一个筹码。?对于大学生而言，这更是决定命运和未来的时刻，所以我在暑假期 间就目前我们最关心的就业问题对济南的大学生进行了调查，较为详尽地获取 相关信息?。 关键词：就业难 就业现状 就业误区 建议 一、关于大学生的就业现状与特点分析 1、 大学生认为和未来就业有关的因素分析 调查中显示，有?74.7%的同学认为“目前没有工作经验”是自己就业 最大的障碍，有?45.2%的同学认为自己所学专业不好影响择业，30.5%的同 学认为学校的档次影响了未来就业，32.6%的同学认为成绩水平和未来就 业有关，还有?21.2%的同学认为靠关系才能找到好工作。从这些资料里可 以看出来，目前用人单位在招聘人才方面存在着不少的矛盾。 当前大学生对学校组织的各类社会实践活动的参与非常踊跃，并热情 参加校内外的各种社会工作、勤工俭学、打工兼职等，其实也是为了更好 的应对用人单位所需要的“工作经验”。所有这些目的都是为了增强自身 的综合素质，旨在更好的应对当前就业市场的挑战。 2、大学生的职业选择目标方面 首先，关于大学生对择业方向的选择。首选在上海、北京、杭州等发 达城市的占?78.3%，首选在自己家乡的占?21.4%,且绝大部分为女生，主动 去边远地区的仅仅占?0.3%，这个数字低得很，甚至可以忽略掉。这其实反 映了大学生自身择业的期望值较高，而且比较实际。他们一方面希望能有 一个较高的工资收入和舒适的工作环境，另外又关注单位和个人发展前景， 都显得比较实际，没有人愿意去偏远的地方。 其次，对大学生就业的理想单位进行了解，结果发现，选择到外资企 业就业的比例最高，约占?36.2%；其他依次为国家机关?27.2%，私营企业 占?18.6%，高等院校?10.6%，国有企业?7.4%。从数据看出，目前的同学较 多的倾向于去外资企业工作，这可能与改革开放的加强，外资企业大量进 入，且其有较高的福利待遇有关。国家机关，如公务员、高等院校、其他 事业单位、科研单位等传统就业单位也不在少数。 另外，对于大学生毕业工资选择方面，我们调查的专科生中，67.2% 的人选择了?1000-2000?之间，13.3%的人选择了?1000?以下，选择?2000?以 上的有?19.5%； 3、大学生就业信息获取和就业途径 调查显示，有?56.7%的学生认为?“亲自到用人单位应聘”是就业最有 效的途径，有?46.8%的学生主要是“通过人才市场中介或者学校网站”， 这说明大学生正习惯于通过市场双向选择而求得职位。另外有相当比例的 学生首选“依靠父母、亲戚关系”获得就业，占?25.3%。有些硕士和博士 生选择由“学校推荐”，有?12.7%的大学生选择通过“网络”。从目前就 业途径的选择看，网上择业所占比例有逐渐升高的趋势，其作为一种就业 的有效途径，正越来越被大学生青睐。 在大学生就业信息获取方面，网络中介成为了一种潮流。网上求职可 以极大地缩短用人单位与学生之间在沟通中的时间差。由此可见，实现资 源共享，加强信息网络建设，建立职业信息资料库，通过网络途径实现就 业，是大学生乐意接受的一种方式。可以发现，在求职渠道上，社会招聘 会、学校招聘会所占比例分别为?31.7%和?36.7%，表明招聘会作为求职主 要形式之一，在现在和将来很长一段时间内继续存在。 二、大学生就业的几大误区 误区：“技能越多,证书越多越好找工作” 许多大学生认为学习的技能越多、证书越多越好找工作，于是盲目 地参加各种培训班。如驾驶培训、英语等级培训、电脑技术培训、各种 认证培训等。如今工作不好找，多学一门技能会增加自己的求职分量是 许多学生的心态。参加这些培训固然没有坏处，但这些都是培训基本技 能，没有针对性、实用性，对企业来说没有太大的吸引力。企业更看中 的是学生的知识结构、思想观念、思维习惯、基本素质修养、个人品质、 吃苦精神和敬业能力，包括工作经验和技巧等。因此，盲目参加各类培 训班有的时候非但不能起到真正的作用，而且可能对学习造成不好的影 响。 误区：“市场供大于求” 大学生就业难的首要原因是就业市场供大于求。“学校扩招”成为 大学教育质量下降、就业难的“罪魁祸首”。许多大学生脑海里存在着 这些想法，认为人才市场存在严重供过于求的现象,但是事实