天津正天有限公司人员流失问题及对策研究.docxVIP

天?津?财?经?大?学?商?学?院 本 科 毕 业 论 文 天津正天有限公司人员流失问题及对策研究 院系名称：?商学院企业管理系 专业班级：?人力?0801 学 号：?2008113007 姓 名：?殷忠建 指导教师：?郭晓彤 内容摘要 改革开放以来，随着国家政策环境的日益优化，我国的民营企业得到了 迅猛的发展，成为我国市场经济的重要组成部分。然而，民营企业增长方式 简单、科技含量较低、管理模式粗放等民营企业自身的问题也开始成为制约 其发展的重要瓶颈。同时，民营企业又面临着新的危机——人才的危机。民 营企业的发展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻碍。民营企业发展的先 天不足，是在人力资源管理方面还很不规范和系统。人力资源战略规划的不 足成为抑制民营中小企业发展的一个重要因素。民营企业必须建立现代企 业制度，搞好人力资源规划，充分发挥激励效果，以吸纳更多的优秀人才， 这样才能做大做强。 本文即以正天有限公司为例，在充分了解企业组织结构和人员现状的 基础上，剖析该企业管理存在的问题，结合所学的理论知识提出相应的对策， 旨在给其他类似的企业提供一些借鉴。 关键词：民营企业；人员流失；成本分析；激励 Abstract Since?the?reform?and?opening?up,?along?with?the?national?policy environment?and?the?increasingly?optimization,?the?private?enterprises?in?our country?has?developed?rapidly,?become?our?country?market?economy?important component.?However,?the?private?enterprise?growth?mode?is?simple,?science?and technology?content?is?low,?management?mode?and?extensive?private?enterprise of?its?own?problems?began?to?be?an?obstacle?to?the?development?of?the?important bottleneck.?Meanwhile,?private?enterprise?faces?the?new?crisis-talents?crisis.?The development?of?the?private?sector?in?the?largely?because?of?the?lack?of?talent?and was?hampered.?Congenital?deficiency?of?the?development?of?private?enterprise, is?in?the?management?of?human?resources?is?not?standard?and?system.?Human resource?strategy?planning?of?the?shortcomings?of?the?development?of?small?and medium-sized?private?enterprises?inhibition?become?one?of?the?important?factors. The?private?enterprise?must?establish?modern?enterprise?system,?does?well?the human?resource?planning,?give?full?play?to?the?incentive?effect,?to?absorb?more and?more?excellent?talents,?such?ability?do?bigger?and?stronger. This?paper?based?on?the?company’s?situation?of?staff?loss,?and?the?problems through?investigating.?At?last?the?paper?puts?forward?the?solution?and countermeasures. Key?words：?Private?Enterprise；?Personnel?loss；Cost?Analysis；?Incentive 目?录 一、 绪论?.......................................................................................