品保部技能考核方案.docxVIP

品保部調薪方案 一、調薪的目的 1、規範品保部的調薪制度，推動品管工作的積極性，責任感，以便 公司長期穩定發展； 2、建立品保部調薪通道，激勵品管不斷提高業績，以端正的工作態 度，卓越的工作技能推動企業的發展 二、調薪的原則 1、調薪必須堅持公平，公正的原則； 2、調薪必須堅持以崗位任職資格為準則，杜絕論資排輩； 3、調薪必須以鼓勵品管對公司的忠誠度和穩定性、積極性為前提 三、調薪的管道 1、各組長對下屬品管的工作除了監督之外，應給予更多的支援和指 導，對符合調薪資格的品管，適當給予調薪申請； 2、品管自身認為符合調薪資格的也可向組長提出調薪申請。 四、調薪的資格 品管必須具備以下條件才具有調的資格 1、品管調薪必須在公司工作一年以上，工作成績及表現在短時間表 現優異，突出的可在?3?個月~6?個月之間進行調薪 2、品管任職期間工作努力，工作不斷技能提高，工作責任感強，工 作態度端正，無不良記錄，符合或超越現崗位任職要求者： 3、品管調薪必須在最近一年內的考核中成績為較好以上者。 五、調新標準 5.1、首次調薪 5.1.1）、首次調薪（基本工資）漲幅?2%~5％： IQC 試用期間表現突出：新進員工在學習期間接受能力強，而且學習速度 快，工作仔細認真，溝通能力強，團隊精神強，並且強烈的學習意識， 在?1?個月內獨立完成所學習檢驗物料各類（包材類、五金類、電子類、 塑膠類）中的任意一類，主動抽時間去學習其它類物料中其一的檢驗 且能在?2?個月內勝任。有積極持久的工作熱情，能夠以主人翁的態度 完成工作，對份內份外之事都能積極主動去做 IPQC?及?OQC 試用期間表現突出：新進員工在學習期間接受能力強，而且學習速度 快，工作仔細認真，溝通能力強，團隊精神強，並且強烈的學習意識， 在?1?個月內獨立完成所學習檢驗工作，包括（SMT、AI、插件段、補 焊段、組裝段、包裝段）中的其中任意一段的首件確認，巡檢，抽檢， 主動抽時間去學習其它各段中其一的檢驗，且能在?2?個月內勝任。有 積極持久的工作熱情，能夠以主人翁的態度完成工作，對份內份外之 事都能積極主動去做 5.2.?2）、首次調薪（基本工資）漲幅?6%~8％： IQC: 除符合以上第?5.1.1?點中情況外，能勝任多類型材料檢驗，或全部類 型材料檢驗者，且能有效控制各供應商不良率，能夠切實有效地執行 上級下達的工作任務，並按計劃高品質完成，并能高效的完成檢驗工 作。 IPQC?及?OQC: 除符合以上第?5.1.1?點中情況外，能勝任多段（SMT、AI、插件段、 補焊段、組裝段、包裝段），或全部段檢驗者，并且能一人管控幾條 線且能有效控制各線不良率，出錯率及報廢率，能夠切實有效地執行 上級下達的工作任務，並按計劃高品質完成，并能高效的完成檢驗工 作。 3）、首次調薪（基本工資）漲幅?9%~10％的情況 IQC 除符合以上第?5.1.1?及?5.1.2?點中情況外，能熟練操作各檢驗儀器設備， 能創新檢驗方法，并且善於有效溝通者及分擔部份組長工作者 。 IPQC?及?OQC: 除符合以上第?5.1.1?及?5.1.2?點中情況外，能熟練操作各檢驗儀器設備， 熟知各機種測試，能創新檢驗方法，善於有效溝通者，并且能協助客 戶驗貨及分擔部份組長工作者 5.2、年度調薪 1、年度調薪（基本工資）漲幅?2%~5％： 該品管在公司工作滿一年以上，年度平均考核成績?85?分以上 2、年度調薪（基本工資）漲幅?6%~8％： 該品管在公司工作滿一年以上、年度平約考核成績?90?分以上： 3、年度調薪（基本工資）漲幅?9%~10％的情況 該品管在公司工作満兩年以上，年度平均考核成績?95?分以上： 製作：石閃云/涂曉琳/李小梅