安全生产事故考核规定.docxVIP

损失金额 扣分 范围 500?以下 15 当事人、班长级 有不可挽回人身伤害和医疗费在?500- 10000?之内 15-50 当事人、班长级、班组、主任（或相当于同级 别）、相关专业人员 有不可挽回人身伤害和医疗费在?1?万- 50?万元之内 50-210 当事人、班长级、班组、主任（或相当于同级 别）、相关专业人员、子公司经理（厂级领导） 有不可挽回人身伤害或医疗费在?50?万- 100?万元之内 当事人、班长级、班组、主任（或相当于同级 别）、相关专业人员、子公司经理（厂级领导）、 职能部门领导、寻甸公司领导 人身死亡事件 当事人、班长级、班组、主任（或相当于同级 别）、相关专业人员、子公司经理（厂级领导）、 职能部门领导、寻甸公司领导和其他分厂领导 损失金额(元) 起扣分 范围 500?以下 10 当事人、班长级 500-10000 10–?50 当事人、班长级、班组、主任级（或相当于同级别）、相关专业人员 1?万-50?万 50?–?210 当事人、班长级、班组、主任级（或相当于同级别）、相关专业人员、子 公司经理（厂级领导） 50?万-100?万 当事人、班长级、班组、主任级（或相当于同级别）、相关专业人员、子 公司经理（厂级领导）、职能部门领导、寻甸公司领导 100?万以上 当事人、班长级、班组、主任级（或相当于同级别）、相关专业人员、子 公司经理（厂级领导）、职能部门领导，寻甸公司领导和其他分厂领导、 云南南磷集团 安全生产事故考核规定 一、目的：安全生产事故考核规定是针对在生产经营管理中出现事故状态的考核，包 括人身伤害、环境污染、火灾、生产工艺、设备管理、产品质量等方面出现事故状态时的 财产损失和人身伤害两大类扣分，其中人身伤害、环境污染、火灾归口职能部门是安全环 保管理部门；生产工艺归口职能部门是生产管理部门；设备管理归口部门是设备动力管理 部门；产品质量归口部门是质量检验管理部门，其它按公司确定的相关职能部门和责任人 归口管理。 二、范围：云南南磷集团股份有限公司所属单位 三、基本原则： 1、安全生产事故考核划分等级。 表?1?各子公司及寻甸分厂财产安全考核表表?2??各子公司及寻甸分厂人身安全考核表1．1、生产经营中因事故造成人身死亡事件和造成财产损失金额 表?1?各子公司及寻甸分厂财产安全考核表 表?2??各子公司及寻甸分厂人身安全考核表 1．1、生产经营中因事故造成人身死亡事件和造成财产损失金额?100?万以上为特大事故； 重大事故； 1 1．3、生产经营中因事故造成人身伤害事件医疗费和直接财产损失金额?1～50?万之间为较 大事故； 1．4、生产经营中因事故造成人身伤害事件医疗费和直接财产损失金额?500～10000?元之间 为一般事故； 1．5、生产经营中因事故造成人身伤害事件医疗费和直接财产损失金额?500?元以下为轻微 事故； 1．6、生产安全事故是：生产经营单位在生产经营活动(包括与生产经营活动有关的活动)中 发生的造成人身损害或者设备设施损坏或者造成经济损失，使生产经营活动(或与生产经营 活动有关的活动)被迫中止或永远终止的意外事件。 2、人身事故考核标准 2．1、发生人身安全事故医疗费在?500?元以下，责任人考核?10?分，班长（或相当于同级别， 以下同）考核?10?分； 2．2、发生人身安全事故医疗费在?500~1000?元，责任人考核?20?分，班长考核?15?分，班组 考核?20?分，当班主任考核?10?分； 2．3、发生人身安全事故医疗费在?1000~3000?元，责任人考核?30?分，班长考核?20?分，班 组考核?30?分，当班主任考核?15?分； 2．4、发生人身安全事故医疗费在?3000~5000?元，责任人考核?40?分，班长考核?25?分，班 组考核?35?分，当班主任考核?20?分，另一主任考核?10?分； 2．5、发生人身安全事故医疗费在?5000~10000?元，责任人考核?50?分，班长考核?30?分，班 组考核?50?分，当班主任考核?26?分，另一主任考核?15?分；相关专业人员（寻甸公司分厂） 15?分； 2．6、发生人身安全事故医疗费在?10000?元-5?万元，责任人考核?100?分，班长考核?50?分， 班组考核?60?分，当班主任（或相当于同级别，以下同）考核?40?分，另一主任考核?25?分； 相关专业人员（寻甸公司分厂或其他子公司的）20?分；除嵩明公司外其他子公司总经理 （寻甸公司的厂长）考核?50?分；及其副职（寻甸公司的副厂长）考核?40?分。 2．7、发生人身安全事故医疗费在?5-20?万元，责任人考核?110?分，班长考核?55?分，班组 考核?65?分，当班主任考核?45?分，另一主任考核?40?分；相关专业人员（寻甸公司分