拓展培训效果的提升.docxVIP

拓展训练是以体能活动为引导而引发出学员的认知活动、情感活动、意志活动 和交往活动，从而实现“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。 作为培训行业和户外行业的一种结合体，拓展训练一出现，就受到了人们的青睐和 追捧。自?1997?年，拓展培训进入中国十几年间，市场规模迅速扩大，受训人数激增， 同时也有越来越多的受训企业把目光聚焦在拓展训练的效果上。拓展训练现场学员 积极配合、士气高涨，场面氛围振奋人心，但培训过后一切又恢复平静，训练时很 感动，过了一个星期想起来还是很激动，之后大家都是原地不动。一系列现象很容 易让企业拓展训练的组织者感到茫然，对拓展训练的效果提出质疑。 　　其实，拓展训练不同于一般的技能类培训，只要简单的复制就可以立竿见影地 解决问题。拓展训练的项目一般都是模拟某些情境折射出企业或个人的弊病和现象， 或管理漏洞或思维偏差，教练通过捕捉这些现象，并将这些现象放大，形成一种冲 击力，波及每个人的思想，从而改变个人行为。行为的转变不仅需要学员个人的全 身心投入和深刻的思考，也需要企业拓展训练的组织者确保训前、训中、训后各项 工作的及时与到位，并提供思想与行为转变或拓展训练效果转化的条件和环境。因 此企业应该遵循培训评估一般流程和方法，来评估、巩固和强化拓展训练的效果， 同时作为拓展训练机构也要结合拓展训练的特点，为企业提供专业、全面和增值的 服务，帮助企业提升