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评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优????????良??????合格????差 1．勤奋态度 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间； B．对工作持积极态度； C．忠于职守，坚守岗位； D．以团队精神工作，协助上级，配合同事。 14????????12????????10????????8 14????????12????????10????????8 14????????12????????10????????8 14????????12????????10????????8 2。业务工作 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划； B．不需要上级详细的指示和指导； C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行； D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 14????????12????????10????????8 14????????12????????10????????8 14????????12????????10????????8 14????????12????????10????????8 3．管理监督 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作； B．正确认识工作目的，正确处理业务； C．积极努力改善工作方法； D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 14????????12????????10????????8 14????????12????????10????????8 14????????12????????10????????8 14????????12????????10????????8 4．指导协调 A．工作速度快，不误工期； B．业务处理得当，经常保持良好成绩； C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效； D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 14????????12????????10????????8 14????????12????????10????????8 14????????12????????10????????8 14????????12????????10????????8 5．工作效果 A．工作成果达到预期目的或计划要求； B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件； C．工作总结和汇报准确真实； D．工作熟练程度和技能提高能力。 14????????12????????10????????8 14????????12????????10????????8 14????????12????????10????????8 14????????12????????10????????8 1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：?????????????????????????????????????????????分 2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[????]A[????]B[????]C[????]D A．240?分以上；B．240-200?分；C．200-160?分；D．160?分以下。 3．评价者意见 4．评价者签字：?????????????????????????????????????????????日期：?????????????????????年???????????????月???????????????日 人力资源部评定： 1．评语： 2．依据本次评价，特决定该员工： [????]转正：在???????????????????任???????????????????????职[????]升职至???????????????????????任 [????]续签劳动合同????自?????????????????????年????????????月???????????????日至?????????????????????年????????????月???????????????日 [????]降职为 [????]提薪降薪为 [????]辞退 员工绩效评价表（一） 姓名：????????????????? 姓名：????????????????? 部门：????????????????? 岗位：????????????????? 评价日期： □年度评价 □半年评价 □特别评价 □评价期间 评价项目 不满意 勉????强 好 很????好 优????秀 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 1．?工作品质 本项不考虑工作量，仅 看工作是否正确、清楚、 完全。 □无从观察 工作懒散，可避 免的错误频繁。 附注： 经常犯错，工 作不细心。 大体满意， 偶尔有小错 误。 工作几乎保持 正确、清楚； 有错自行改正。 工