公共部门人力资源管理系统网上形考判断题大全.pdf

实用文档 03任务 _0001 二、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 传统的公共部门人力资源管理，是一种以 授能 为导向的积极的管理。（ ） A. 错误 B. 正确 3. 职位分类的最大特点是 因事设人 ，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。 （ ） A. 错误 B. 正确 4. 传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（ ） A. 错误 B. 正确 5. 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越 大。（ ） A. 错误 B. 正确 6. 美国哈佛大学威廉 ?詹姆斯教授， 在实地调查中发现， 按时计酬的人员一般情况下只发挥了 50 ％～ 60 ％ 的能力。（ ） A. 错误 B. 正确 7. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续， 只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ） 文案大全 实用文档 A. 错误 B. 正确 8. 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ） A. 错误 B. 正确 9. 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ） A. 错误 B. 正确 10. . 职位分类首创于英国， 是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而 产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ ） A. 错误 B. 正确 11. 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服 教育的层面。（ ） A. 错误 B. 正确 12. 身份的改变是调任与转任共同的特点。（ ） A. 错误 B. 正确 13. 面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ） A. 错误 B. 正确 14. 随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（ ） A. 错误 B. 正确 文案大全 实用文档 15. 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（ ） A. 错误 B. 正确 16. 用人的目的是 激活 人，而非 管住 管死 人。要做到人尽其才， 必须鼓励竞争， 优胜劣汰。 （ ） A. 错误 B. 正确 17. 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ） A. 错误 B. 正确 18. 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ） A. 错误 B. 正确 19. 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动， 而价值就是这种动力机制的内核。