驾驶员的岗位职责及其考核细则.docxVIP

驾驶员的岗位职责及其考核细则 为明确驾驶员的岗位职责，提升驾驶员服务客户的水平及其自 身工作积极性，依据《公司财产管理规定》及其《驾驶员劳动合同》， 特制定本岗位职责及其考核细则。 1、公司驾驶员应严格遵守国家交通法规，若有意违反交通规则， 一切责任由驾驶员承担。遵守公司《公司财产管理规定》相关规定， 保持自身最佳工作状态,做到守法、安全、文明礼貌行车，优质服务 客户。 2、专人专车，做到人车定岗，不经车队长批准不得将自己保管 的车辆随便交给他人驾驶，如有违反，发生责任事故自己承担全部 经济赔偿及其法律责任。若车队长不在岗，才听从办公室、部门经 理直至总经理的调遣。一月若违反两次，始为第三次罚款?10?元，以 后每次翻番处罚。 3、驾驶员应爱护车辆及设施，定期对车辆保养、维修和 清洗。平时应有保养习惯，经常检查车辆的油、汽、水电及其主要 机件。发现车辆有故障应立即自行检修，疑难问题，须提出具体的 维修意见，转车队长报公司批修，未经批准私自送修，费用不予报 销。 4、驾驶员分为早晚两班，早班为?6:00?直到送菜完毕为止，晚 班为?23:00?直到第一批菜送完为止。上班期间须听从车队长的调遣。 一周内超出两次迟到，始为第三次罚款?10?元，以后每次翻番处罚。 1 5、驾驶员上班期间服从车队长调度，且应无条件服从，不准借 故拖延或拒不出车。对工作安排有意见，完事后可向上级领导反映。 如一周内超出两次不听安排，始为第三次罚款?10?元，以后每次翻番。 6、驾驶员上班实行签到制度，未签到视为旷工。驾驶员每月调 休?2?日，若未调即休视为旷工。有事需请假被批，若未批而“假”， 按旷工处理。有急事需取得车队长同意且移交车辆后方可离开，否 则按旷工处理，同时承担因此造成的损失。旷工处罚为扣除单日工 资。 7、车辆由当班驾驶员驾驶，严禁无驾驶执照的员工驾驶。当班 驾驶员之外有驾驶执照的员工驾驶须经过车队长同意。若未经同意 驾驶出现事故，由当班驾驶员与其驾车者承担连带的经济责任和法 律责任。 8、驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时 设法通知车队长，并说明原因。若一周内超出两次，始为第三次罚 款?10?元，以后每次翻番处罚。 9、出车前，当班驾驶员应对所驾车辆进行车况及其行驶证照、 燃油、运输货物单据等的检验，确保正常有序出车。若因证件不全 被罚款，罚款由当班驾驶员承担。若由未检查导致出现故障，由当 班驾驶员承担责任。 10、行车时，选择最优路线或规定路线行车，不允许私开离规 定路线。一周内超出两次，始为第三次罚款?10?元，以后每次翻番处。 2 行车期间发生故障或交通事故当班驾驶员需自行解决，必要时联系 车队长处理。 11、行车中如发生交通事故，应快速处理为原则，如必须现场 处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而且 发生事故的，驾驶员应承担全部后果和责任。 12、行车中由故意违反交通规则，产生的罚款，理应由当事驾 驶员承担。如一月内超出两次违反，始为第三次罚款?10?元，以后每 次翻 13、回车后，当班驾驶员须检查车况、行车手续以及燃油等。 停放、锁牢汽车，填好行车记录和车辆交接班手续。若车况欠佳须 报告车队长、行车手续不完整须承担赔偿责任。若燃油耗尽到红线 以下未加或未填写相关手续，一月内超出两次，始为第三次罚款?10 元，以后每次翻番处罚。 14、驾驶员理应配合好另外部门的工作，运输中做好单据的核 实、填写、保管、移交等事务。若有上下货物应参与并指挥摆放。 若一月内单据出现错误或遗失等超出两次，始为第三次罚款?10?元， 以后每次翻番处罚。 15、非工作时间，车辆必须停放在公司指定的地点，若停放在 非指定地点导致发生意外，一切责任由其承担。若不能停放于指定 地点时要与车队长或经理商定停放位置。 16、在非工作时间出车须经车队长同意，若未经许可出车导致 事故由出车人承担责任。若车队长不在岗，才听从办公室、部门经 3 理直至总经理的意见。 17、不准酒后驾车，酒后驾车或私自用车造成的一切违章和交 通事故后果均由使用人承担。若一周内超出两次，始为第三次罚款 10?元，以后每次翻番处罚。 18、驾驶员驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾 车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司总经理的 指令，驾驶员认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令，不 予执行。 19、由车队长联合办公室每月负责对驾驶员进行考核，将考核 体现在当月工资中。将全年考核数据作为下一年调整岗位工资的依 据之一。考核中对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体 情况给予奖励、晋级等；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视 具体情节给予批评警告、罚款直至解除合同处理。 20、费用报销：驾驶员所有因公费用（停车费、过路费、加油、