集团公司表彰奖励办法.docxVIP

集团公司表彰奖励办法 第一条?为了表彰在集团经营、管理等方面表现突出的团队及个人，弘扬公司企业文化，展 现优秀员工风采，增强员工对于企业的归属感，形成人人争当先进、人人争为公司发展做 贡献的良好氛围，发挥表彰奖励的激励作用，特制订本办法。 第二条?本办法适用于集团总部及各下属公司所有员工。 第三条?表彰奖励要紧密结合集团各单位的经营、管理中心工作进行，坚持实事求是，坚持 公平、公正、公开的原则，严格考核制度和审批程序。 　?第四条?奖励设置：分集团级先进与公司级先进两类。 （一）集团级先进 1、集体奖励设：最佳团队奖、优胜部门奖 　　?2、个人奖励设：1、综合类： （1）嘉奖——优秀员工（管理者）奖 （2）立功——总裁奖 （3）立大功——荣耀员工（管理者）奖 2、专项类：特殊贡献奖、红管家、和平卫士等 　?（二）公司级先进：由各单位参照集团办法，结合实际，自行设置奖项及评选标准等。 　?第五条?集团级先进?评选条件： （一）集体奖励： 符合下列条件的部门或公司，可参加评选： 1、能自觉遵守国家各项法律、法规和有关政策，深入领会集团精神和宗旨，积极贯彻执行 集团公司各项决议，积极合法经营； 2、完成本单位全年经营管理工作目标，工作业绩显著，为集团公司创造了经济效益和社会 效益； 3、经营、管理指导思想明确，创新能力强。实施各项经营、管理措施得力，勇于开拓本公 司或部门工作新领域，各项工作和改革成绩显著； 4、各项制度健全完善，落实到； 5、员工团结精神好，大局观念强，学习氛围浓，工作情绪高； 6、维护集团公司的声誉和整体利益而做出突出贡献； 7、积极为公司的发展出谋献策，并产生积极成效； 8、安全措施切实可行，全年未发生安全事故和案件。 （二）个人奖励： 1、符合下列条件的个人，可参加个人综合类评选： （1）在公司工作连续达?12?个月以上者（含?12?个月）； （2）模范遵守公司各项规章制度，12?个月内请病、事假累计不超过?15?天，无任何违法乱 纪行为，未受任何处罚； （3）品德优秀，清正廉洁、秉公办事、思想作风好； （4）敬业精神强，忠于职守，尽职尽责，无“三不”行为，优质、高效完成工作任务，成 绩显著； （5）创新意识强，锐意进取，在完成本部门工作目标中起到比较关键作用或对公司的改革 和发展有创新的建议并被采纳； （6）大局观念强，群众基础好，善于团结群众，能正确处理相互关系，工作协调一致，表 现突出； （7）主人翁意识强，乐于奉献，积极维护公司的整体利益和信誉，敢于同不良现象做斗争； （8）学习勤奋、刻苦钻研，业务水平和综合能力提高快； （9）在其他方面表现突出的。 2、对符合上述第?1?条规定条件的个人，根据其事迹及作用、影响等，确定奖励等级。 （1）对年度内成绩突出的，可予嘉奖； （2）对成绩显著，有重要贡献的，且连续三年（或累计五年）获得集团嘉奖的，可予立功； （3）对成绩卓著，有特殊贡献和重大影响，堪称典范，且连续五年（或累计八年）获得集 团立功的，可予立大功。 3、?对年度内在经营、管理工作中因增收节支、资产增值、见义勇为等方面专项成绩显著， 可给予个人专项奖励。具体表彰荣誉酌情而定。 第六条?集团级先进奖励标准： （一）集体奖励： 1、最佳团队奖 奖金：?元 2、优胜部门 奖金：?元 （二）个人奖励： 　?1、立大功——荣耀员工（管理者）奖，为集团最高荣誉。 （1）授予集团终生员工，按规定享有集团股份，享受集团退休待遇； （2）奖金?元； （3）受奖次年起，由集团为其购买商业医疗保险（保额为?20?万元以内）； （4）受奖次年安排本人及家属?1?人境外旅游一次（地点公司确定）或带薪休假?10?天； （5）受奖次年起晋升一级工资。 （6）根据工衔及任职情况，晋衔或晋职。 2、立功——总裁奖 （1）奖金?元； （2）受奖次年安排本人及家属?1?人境内旅游一次（地点公司确定）或带薪休假?5?天； （3）安排与工作相关的带薪培训或学习（价值?元以内的）；或对自费参加与工作相关的学 历深造或培训的费用给予?50%的报销（不超过?元）； （4）受奖次年起晋升一级工资； （5）根据工衔及任职情况，晋衔或晋职。 3、嘉奖——优秀员工（管理者）奖 （1）奖金：?元； （2）受奖次年安排本人境内旅游一次（地点公司确定）； （3）安排与工作相关的带薪培训或学习（价值?元以内的）；或对自费参加与工作相关的学 历深造或培训的费用给予?30%的报销（不超过?元）； （4）酌情予以晋衔或晋升一级工资。 4、专项奖励 （1）奖金：?元 （2）受奖次年安排本人境内旅游一次（地点公司确定）。 （3）安排与工作相关的带薪培训或学习（价值?元以内的）；或对自费参加与工作相关的学 历深造或培训的费用给予?30%的报销（不超过?元）； （4）酌情予