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质量部 员工手册 1 目 录 质控部内部竞选及考核相关规定（试行）?...................................................................................... 2 质控部现场管理规定?...................................................................................................................... 4 一、员工私人订单管理规定?..................................................................................................... 4 二、质控部禁止喷涂香水、涂口红相关规定?............................................................................. 5 三、工作时间禁止玩手机、闲聊相关规定?................................................................................ 5 四、社交工作群的管理规定?..................................................................................................... 5 五、严禁烟火?.......................................................................................................................... 5 六、高梯管理规定?................................................................................................................... 6 七、? 自觉维护公司良好氛围.................................................................................................... 6 2 八、采购流程?.......................................................................................................................... 6 九、报表划分责任人规定?......................................................................................................... 6 质控部内部竞选及考核相关规定（试行） 在无特殊情况时不进行管理层外部引进，均为内部提拔上岗。管理层要接受各层 级监管，无法胜任本职工作时，转同级别试用或逐级降级。 1、对象： 1、竞选对象：有进去心、责任感，志愿同公司一起成长，希望得到更长远发展 3 的质控部全体正式员工（不包括试用期及管理层试用人员）。 2、考核对象：质控部组长级（包含）以上。 二、时间： 1、竞选时间：有岗位空缺时。 2、考核时间：季度考核即每三个月考核一次。 三、方式： 1、竞选方式： 匿名投票：由本部门人员以匿名投票方式选举，由行政人事部公开统计，综合成 绩高者可进行竞选管理岗试用，各层级竞选投票比例为：本层级以下?70%，本层级以 上投票占比?30%。70?分以上直接晋升，50?分-69?分管理层试用，50?分以下竞选失败。 2、考核方式： ①匿名投票：以本部门人员以匿名投票方式选举，由行政人事部公开统计，比例 参照竞选方式。 ②管理能力考核：对当季本部门工作效率、工作完成质量、人员离职率等数据进 行考核，对比上季度数据，综合下降指数达到?10%以上，考虑进入试用期或直接降级。 ③匿名答卷考核：由主管级以上（包含）管理人员出题，行政人事部整合、用本 部门基层员工答卷分数对管理者进行考核，员工平均分数低于?75?分，或达到?35%以上 4 人数不足?60?分时，被考核管理者考虑进入试用期，员工平均分数低于?60?分，或达到 35%以上人数不足?45?分时，直接降级。 质控部现场管理规定 质控部全体员工应以工作效率为优