工商企业管理论文二十.docxVIP

目 录 一、以人为本企业文化的实质?............................... 2 （一）企业文化的 “ 以人为本 ”........................................................................ 2 （二）加强企业管理中 “ 以人为本 ” 的紧迫性和必要性................... 2 二、如何建设 “ 以人为本 ” 的企业文化?....................... 3 （一）满足人的需要，是以人为本的企业文化建设的出发点和落 脚点........................................................................................................................................ 3 1 、必须把激励需要作为企业文化建设的基础................................... 3 2 、必须把激发动机作为企业文化建设的目的................................... 3 3 、必须把能动地刺激需要、引导动机，作为企业文化建设的 基本职能?..................................................................................................................... 3 （二）价值观是以人为本的企业文化的核心内容................................... 4 （三）制度文化是以人为本的企业文化的基本要素?............................. 5 1 、在建设制度文化的理念上必须坚持以人为本?............................. 5 2 、在建设制度文化的内容上，必须重视民主制度建设?............. 5 3 、在制度文化的建设和推行过程中，必须重视贯彻柔性管理 原则................................................................................................................................ 5 （四）激励机制是以人为本员工关系管理的关键................................... 6 三、企业加大 “ 以人为本 ” 文化建设的方向?................... 7 （一）加强以人为本文化建设，扩充人力资源........................................ 7 （二）建立并改善现代企业制度........................................................................ 8 （三）打造企业形象与品牌................................................................................... 8 1 （四）全方位提高企业家综合素质................................................................... 8 致 谢 词?.............................................10 参考文献?................................................ 11 2 论“以人为本”的企业文化建设 摘要：本文的宗旨是对以人为本的企业文化进行系统的理论研究，在此 研究基础上建构起以人为本的企业文化的理论框架。研究目的是建构充分体现 科学发展观的以人为本的先进企业文化模式，阐释以人为本的企业文化的现实 价值。知识经济时代，中国企业需要形成一种新的价值观和企业文化，其核心 是以人为本。以人为本的企业文化强调以人为中心的管理，企业将人的全面发 展为企业发展的重要目标之一，并通过顺应人性的管理、凝聚人的合力管理来 实现人和企业的共同发展。以人为本的企业文化研究是企业文化实践发展的必 然要求，也是对管理学和企业文化理论的丰富和完善。在人类社会步入知识经 济的时代，研究以人为本的企业文化具有重要的理