《员工招聘管理规定》.docxVIP

《员工招聘管理规定》 为招聘工作科学化，民主化，使招聘流程系统化、规范化、以吸引更多优秀人 才为公司服务，特制定本规定。 一、?人员招聘的一般原则： 1、?公开招聘。 2、?公平竞争。 3、?择优录用。 4、?因职设人。 5、 回避原则:公司员工可以由公司内部员工推荐,但推荐其自系亲属需上报分 公司总经理审批;在本公司中担任区域经理以上职位的员工不能参与推荐,特殊 原因需报分公司总经理审批,在分公司中自系亲属和有恋人关系的员工不能同时 担任部门经理. 二、?人员录用的一般条件： 1、?身体健康。 2、?德才兼备。 3、?积极向上。 4、?勤奋敬业。 5、?符合招聘职位的各项条件，具体岗位所需条件由各部门另行制定。 三、?不能录用的情况： 1、?剥夺政治权利尚未恢复者。 2、?被判刑或被通缉者。 3、?吸食毒品者。 4、?拖欠公款、有记录在案者。 5、?品行恶劣、道德败坏者。 6、?伪造证件或杜撰本人背景资料者。 7、?体检不合格者。 8、?精神和心理不健康者。 9、?参加非法组织者。 四、?招聘方式 1、?人才市场招聘。 2、?新闻媒介招聘， 3、?人才（劳务）中介结构服务。 4、?高等院校、中等专业学校、职业高中推荐。 5、?“猎头”公司服务。 6、?同仁或相关人士推荐。 7、?网上招聘。 五、?招聘程序及管理事项 1、?填写《人力需求申请表》 各部门根据组织架构及人员编制规定，