XX公司人力资源工作总结及工作计划.docxVIP

XX?有限公司 2011?年度人力资源工作总结 及?2012?年工作计划 2011?年，XX?公司在?XX?公司的正确领导下，各项工作 均取得了长足发展，人力资源管理和执行工作也取得了较好 成绩。 一、2011?年度人力资源工作回顾 1．合理储备专业人才和优化组合人力要素 根据经营实际需要，今年?4?月后，XX?陆续向社会公开 收集了?4?名专业人才资料。为项目开发储备了人力要素。 随着项目开发的持续推进，至今年?11?月份，公司将原设 置的“四部一室”（财务、经营、发展、保卫、办公室）正式编制 为“五部一室”。即，新设立了项目开发部。在挖潜自身实力的 同时，我们还配合?XX?公司新引进了?2?名专业人才，既保证 了项目如期推进，又强化和各职能部门的密切协调和良性运 作。 为此，我们本着“人尽其才，才尽其用”的原则，纵深挖潜 了内部专业人才实力，倡导员工向“一专多能”方位发展，并 且倡导管理人员积极运用“身兼多职、主次分明”的手段，集 约配置组合管理幅度和管理层次，旨在降低人力成本的同时， 达到“低成本、高效率”目标。 2．不断完善绩效考核机制 自?2003?年正式建立“员工绩效考核管理办法”以来，公司 逐年取得了好实效。尤其是今年，在遵守?XX?公司的绩效管 理规定的同时，我们在原考核绩效流程的基础上，又增加了 一项“每周时效制”考核办法。即，通过“每周布置、每周落实、 下周评